답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장에 대한 유급휴일입니다. 사업장의 사정에 따라 다르고 토요일의 근로가 연장근로라면 4시간 근로시 6시간의 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제라고 하여도 근로하는 날짜와 시간을 정하여야 합니다. 격차가 크다고 하면 평균적으로 예상되는 근로시간을 기준으로 계산하여 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일급제와 월급제는 임금을 계산하는 방법일 뿐입니다. 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하여 10월 11일부터 1개월 개근시 1일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남아있는 체불액이 임금만이라면 임금만으로도 신청이 가능합니다. 4천만원 전액을 받는 것은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형의 출산전후휴가기간의 납입액이므로 출산전후휴가기간 중 지급된 급여를 제외한 해당 연도의 임금총액이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15일*122/365 로 계산하여 부여할 수 있으니 최초의 연차유급휴가는 회사에서 정한바에 따라 15일로 부여하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용일도 재직기간에 해당할 수 있지만 회계연도기준으로 부여된 연차유급휴가가 퇴사시 어떻게 정산되는지 회사의 내부규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대한 수당이기 때문에 임금에 포함시키고 퇴직금 산정에 포함시켜 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상근로하는 시점에 고용보험 취득신고를 하여야 하고 보험료는 취득시 부터 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있어 승인을 받고 사용해야 합니다.