전문가 프로필

답변 내역

휴업수당 관련하여 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 휴업수당은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 적용됩니다. 사업장의 근로자수를 확인해 보시고 청구 할수 있는지 여부를 판단하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
0
0

실업급여 받기위해 이직확인서, 피보험상실신고서 기한 에 대해 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험이 가입되어야 다른 처리를 할 수 있습니다. 퇴사일로부터 15일이 지나도 상실신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.01
0
0

국민 연금을 안낼 수는 없나요? 안내고 안받고 싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금은 소득이 발생하면 의무적으로 납입하도록 정해져 있습니다. 근로자가 선택적으로 가입할 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
0
0

퇴사 시 회사에서 대체휴무에 대한 수당을 지급 안하는 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체휴가를 사용하지 못하고 퇴사하면 회사에서는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 수당지급을 거절하면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.01
0
0

퇴직금은 1년을 근무해야 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 지급하는 대상이 1년이상 재직한 근로자이기 때문에 1년에서 하루라도 모자라면 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
0
0

4대보험 소급신청 및 이직확인서, 피보험자격상실신고서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년간 수급이 가능합니다. 소급가입이 처리되면 입금과 상관없이 상실처리가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
0
0

이런 경우 주휴수당 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주15시간 일하기로 정하고 근로일을 개근한 경우 대상이 되기 때문에 월급의 지급형태와는 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
0
0

상여금 포함 포괄임금입니다 잔업수당 계산이 알고싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잔업수당등 연장근로 수당은 기본급을 기반으로 계산하여 산정합니다. 출장비등을 명시한 규정이나 약정이 있다면 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
0
0

근로감독관이 구두계약을 맹신하는게 이게 맞는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간에 대하여 이의가 있다면 채용공고나 회사와의 연락 문자등을 제시하여 다름을 주장할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
0
0

4대보험신고와 취소에 대해 문의드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10일 이전에 급여를 수정하는 것도 가능합니다. 어디에 신고한 것인지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
0
0