답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 약속한 근로시간이 있다면 회사에서 이를 일방적으로 변경할수는 없습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 1.5배의 임금(8시간이내)을 지급하여야 합니다. 이에 미달되는 수당지급은 노동청 신고가 가능하고, 근로자가 원치 않는 근로를 강요하는 것도 법위반이므로 신고가 가능합니다 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 일하는 경우는 주휴수당 지급의 대상이 아니지만 주휴수당을 포함한 임금을 지급하는 것도 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자라고 하여도 식비를 지급하는 것은 가능합니다. 식비 지급을 합의로 정한 경우 당연히 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간이 남아 있다면 고용센터에 재실업신고를 하여 실업급여 수급을 할 수 있습니다 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 경우는 산재로 처리가 가능합니다. 공상처리 하려고 했다 하더라도 근로자가 원하면 산재로 처리하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용하는 것이 원칙이지만 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있어 승인을 받고 사용해야 합니다 시기변경권은 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 행사 할 수 있습니다. 사업운영에 막대한 영향을 주는 것이 아니라면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하게되면 사직서를 받아 두는 것이 분쟁예방에 좋습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우는 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금삭감을 근로자와 합의한 경우만 가능합니다. 임금이 30% 삭감되어 퇴사하게 된다면 실업급여 수급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사후지급금은 고용센터에서 확인하여 일괄 지급하기 때문에 근로자가 신청하거나 입증하지 않아도 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보상휴가 사용일은 회사와 근로자가 합의로 결정하는 것입니다. 근로자가 원하는 시기에 사용하지 못하도록 한다면 수당으로 입금해 주어야 합니다. 감사합니다.