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답변 내역

퇴직금 지급일자에 관하여 여쭤봅니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에 당사자간 합의로 지급기일을 연장한 것이 아니라면 근로기준법 제36조 위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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직원이 너무 마음에 드는데 근로계약서를 못쓴다네요..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성과 사대보험 가입은 사업주의 의무입니다. 분쟁 발생시 불법행위에 대한 책임은 사업주가 지게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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연봉직과 호봉직은 어떤 차이가 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉제나 호봉제는 법이 정하고 있는 바가 아니므로 내부 규정을 확인하여야 합니다. 회사에서 다르게 처우하는 바가 무엇인지 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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정년퇴직후 타회사에서 계약직근무중 사업자등록증 발급가능?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업에 대한 계약위반의 문제는 당사자간 계약조건 변경등의방법으로 해결해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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안 쓴 휴가보상비는 노동법에 규정이 되어있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 관하여는 근로기준법으로 정하고 있으며, 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸시점에 미사용에 대한 수당을 받게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.17
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3.3프로 세금떼는 프리랜서입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 부당해고구제신청이 되지 않습니다. 실질이 근로자라면 근로자임도 함께 주장하며 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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회사에서 나가라는 식으로 얘기를 해서 사직서를 작성하여 퇴사를 하면 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급사유가 됩니다. 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없으니 회사와 퇴사사유를 명확히 정리 해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.16
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24년 육아휴직 변경관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 을 사용할 때의 자녀 연령이 12세로 상향 될 예정입니다. 육아휴직은 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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공사로 인해 가게를 잠깐쉴때 직원은 어떻게하는지요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고하는 경우 정당한 사유가 있어야 하며 해고예고수당도 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 사업장의 사정에 의한 휴업의 경우는 평균임금 70%이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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근로계약서없이 연봉근로계약서에 기간이 적혀있네요? 정규직인가요? 계약직인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장이라면 다툼의 여지가 있으므로 해당 근거자료를 바탕으로 부당해고 구제신청을 하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.16
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