답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 먼저 퇴사의사를 밝히고 회사와 퇴사일을 협의하는 과정이니 해고라고 볼 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.어떤 업종에서 일하던 근로계약서는 모두 같습니다. 임금, 소정근로시간, 휴일 등을 명시하여야 하고, 4대보험 가입을 위해 주민번호가 필요하고 임금지급을 위한 통장사본이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 숙소를 제공한다면 채용공고에 명시합니다. 공고에 내용이 없다면 제공하지 않는것으로 봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 휴직기간에 발생하였다면 퇴사시 미사용연차유급휴가에 대하여는 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준이 1월1일이면 1월1일에 연차휴가가 부여됩니다. 회계연도 기준으로 부여된 연차휴가가 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가일을 초과하는 경우 취업규칙 등에 별도의 단서가 없는 한 회계연도 단위로 산정한 휴가일수 모두를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 복직을 거부할 수 없으며 복직 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 회사에서 의무를 이행하지 않으면 노동청에 진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 퇴직연금 가입대상이 아닙니다. 실질이 근로자이나 소득신고만 사업소득자로 하고 있다면 세전 금액으로 퇴직금을 계산해 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조기출근이나 늦은 퇴근을 회사에서 지시하는 경우는 연장근로에 해당합니다. 회사에 연장근로수당을 청구하시거나 계약변경을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있어 반드시 승인을 받고 사용해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 계약서를 통해 확인해야 합니다. 회사와의 합의 내용에 따르는 것이기 때문에 회사와 합의하여 정한 임금을 정확히 확정하시기 바랍니다. 감사합니다.