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답변 내역

계약직 출산휴가 후 육아휴직 사용 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다고 법이 정하고 있어 단절이 없이 재계약으로 근속을 계속하고 있는 근로자이기 때문에 육아휴직 사용이 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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퇴직금 관련 규정에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년에서 단 1일만 부족해도 퇴직금을 받을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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채용공고와 근로계약이 다르고 또한 지급된 임금도 다르다면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용공고와 다른 근로계약의 조건을 합의에 따라 정할 수 있으니 문제되지 않습니다. 근로계약서에 세부항목을 정하지 않았는지 확인해보시기 바랍니다. 계약서와 다르게 기본급을 과소 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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4대 보험이 적용되는 2개의 사업장에서 근무를 해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두곳에서 근로하는 것도 가능하고 이 경우는 고용보험을 제외한 사대보험 중복가입도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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20일 일한 급여 어떻게 정산 받나요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급 일할계산 시 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’로 계산합니다. [기본급/31*22]로 계산해야 하고 수습기간의 감액은 근로계약의 내용에 다릅니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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퇴사시 꼭 한달 전에 말해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일은 합의로 정할 수 있습니다. 직원을 구할 때까지 꼭 재직해야 하는 것은 아니고 퇴사처리가 되지 않는다고 하여도 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 계속간섭하면 내일까지만 나오겟다고 말씀하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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출산휴가를 받기로 예정 되어 있었는데, 회사가 폐업하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가도 근로관계를 전제로 부여되는 것이므로 회사가 폐업하게 되면 출산전후휴가도 종료되게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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교육공무직 대체인력(1년미만) 건강검진 받고 공가쓸수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진 공가는 내부규정에 따르는 것이기 때문에 공무직에게 적용되는 규정을 확인해달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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자녀가 미성년인데 카페에 직원으로 채용시 구비서류등 어떤게 있는지요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자와 동거친족(배우자, 8촌이내의 혈족, 4촌이내의 인척)은 근로자성을 불인정합니다. ‘동거’라 함은 세대를 같이하고 일상생활을 공동으로 하는 경우, 즉 생계를 같이하는 경우를 의미하며, ‘동거친족 여부’는 주민등록등본(초본), 가족관계등록부를 통해 판단합니다. 근로자가 아니니 채용관련 서류를 갖추지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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제조업 중간입사자 건강검진 진행여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사전 건강검진을 받지 않았다면 포함시키는 것이 가능하고 명단은 다시 건강보험공단에 확인하시는 것이 좋습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 산업재해
23.10.11
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