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답변 내역

장기근무자 연차 관련 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주도록 정하고 있어 계산한 연차휴가일이 맞으며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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노동법을 위반한 사안에 대한 공소시효는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.형사소송법 제249조에 따라 장기 5년미만의 징역 또는 금고에 해당하는 범죄인 근로기준법 위반에 대한 공소시효는 5년입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.04
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기업에서 고객응대직원의 부적절한 행동이 발생했을 경우, 어떤 종류의 처벌 규정이 적용될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 업무상 잘못에 대해서는 회사의 내부규정에 따라 징계할 수 있습니다. 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌등을 징계사유로 정하는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.04
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퇴직금 일부 지급 신고 도와주세요ㅜㅜ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 =[ 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수] × 30(일) × (재직일수/365)퇴직금 계산식은 위와 같으며 80%로 계산하지 않습니다. 퇴사일로부터 14일이내에 지급하지 않으면 지연이자의 청구도 가능하며 근로계약서가 없더라도 신고가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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병가사용시 퇴직금 지급문의입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼서 계산합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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법인 대표맡으며 타 기업에 취업할 경우 타 기업에서 알게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다른 회사의 대표로 재직하는 것이나 회계처리방식을 현재 회사에서는 알 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.04
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주말/공휴수당 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말근로를 한다고 반드시 휴일근로에 해당하여 추가수당을 받는 것은 아닙니다. 주1일은 주휴일로 정해야 하기 때문에 주휴일에 일을 하는 경우만 휴일근로수당을 받게 됩니다. 상시근로자수가 5인이상인 경우만 공휴일이 유급으로 보장됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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5인 미만 사업장 적용 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 근로자가 1명이라면 현재즌 5인미만 사업장으로 보아야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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4대보험 가입 없이 근로계약한 경우에 재직증명서를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일한 기간에 대한 증명서 요청이 가능합니다. 세금을 납부했으므로 원천징수 영수증도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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경력 입사시 3개월 수습 계약 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 한다면 계약직이기 때문에 계약만료로 퇴사하는 경우 해고가 아닙니다. 다만 실직적으로 기한의 정함이 없는 정규직 근로자라면 계약직이 아니기 때문에 회사의 일방적인 해고에 대하여 다툴 수 있지만 계약서를 뒤집을 만한 명확한 입증자료가 없다면 쉽지 안습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.10.04
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