답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 의미합니다. 각 산정해야 할 복수의 임금 항목을 포괄해 일정액으로 지급하는 계약이므로 연장근로수당의 항목으로 포함된 금액보다 더 많은 연장근로를 한 경우는 차액상당액의 청구도 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험에 보수로 신고한 금액과 실제 지급한 금액의 차이가 있다고 하여도 공단에서 문제를 삼거나 하지는 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 직종에 재입사하는 경우라도 근로기간의 단절이 없다면 연차유급휴가 산정시 최초 근로시부터 연차유급휴가를 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월간피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 무급일은 포함하지 않아 근로기간이 6개월이라면 180일이 되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급에 연장근로수당을 포함한 형태로 근로계약을 체결하지 않았기 때문에 연장근로수당을 별도로 청구하는 것도 가능합니다. 다만 약정한 기본급에 대한 증명을 하여야 하니 채용공고나 입사 시 임금을 정하는 과정에서 주고받은 연락등을 증거로 준비해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 별도의 규정이나 계약이 없다면 근로자에게 다른 일을 하는 것을 제한할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업한 이후에는 실업급여 신청이 되지 않습니다 . 실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하므로 18개월에 이전의 근로기간이 포함되면 합산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 정하는 직업선택의 자유에 따라 이중취업도 가능합니다. 법에 저촉되지는 않지만 회사에 겸직금지 의무가 있는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일이 12월 30일이라면 퇴직금의 대상이 되지 않습니다. 연차유급휴가수당은 미사용연차휴가가 있다면 받을 수 있습니다. 감사합니다.