답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 줍니다. 딱1년만을 일하면 15일의 유급휴가는 부여되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 퇴직금과 연차유급휴가산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 회사에서 임금을 지급하지 않으므로 고용산재보험은 부과되지 않고 건강보험은 촤저하한액만 납부합니다. 국민연금을 납부예외신고를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자진퇴사의 경우 받을 수 없지만 통상의 근로자라도 퇴사했을 것이라고 생각되는 직장내괴롭힘이 있었다면 수급이 가능합니다. 다만, 직장내 괴롭힘으로 실업급여를 받기 위하여는 객관적인 조사의 결과 직장내괴롭힘으로 인정이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장에서는 연차유급휴가 부여가 의무가 아니지만 개별적으로 근로계약서에 명시했다면 부여해야 합니다. 이를 이유로 퇴직금을 미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비도 최저임금 계산에 포함됩니다. 최저임금보다 미달된 임금을 지급하는 경우는 차액상당액을 청구하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 다만, 계약을 여러차례 연장하여 2년이 지난 후 이거나 근로자가 계약갱신을 거절하여 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년근로한 경우는 퇴직금의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업기간의 구직활동을 하는 경우 수급이 가능합니다. 4주 1회이상의 구직활동이 필수이나, 연령이나 장애여부에 따라 다르기 때문에 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급에 미리 정한 연장근로와 휴일근로수당을 포함하여 지급하기로 약정하였다고 하여도, 지금된 임금보다 더 많은 연장, 휴일근로를 한 경우는 차액의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에만 회사는 육아휴직을 거절할 수 있습니다. 계약직이라고 하여도 사용이 가능하지만 계약기간이 만료되면 육아휴직도 종료됩니다. 감사합니다.