전문가 프로필

답변 내역

업무 중 실수 시 신상정보 질문에 대한 의문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 필요에 의하여 같은 회사의 재직중인 근로자의 이름을 물어보는 것은 가능하며, 부당한 업무지시라고 볼 수 없습니다. 이를 알리지 않는 것은 직속상관이 아니더라도 업무지시 불응으로 징계사유가 될 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.28
0
0

46일 중 30일 월급 주고 나머지는 퇴사후 지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 지급기간에 해당하는 임금을 퇴사시 주겠다며 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 교육기간도 근로기간으로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
0
0

회사에서 근로계약서를 작성하는데요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단지 수습기간동안으로 계약을 체결하는 것이 아니고 연속한 근로에 대하여 기재하였고, 근로조건이 변하지 않는 이상 다시 작성하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
0
0

금요일 저녁부터 토요일 아침까지 근무하는 시급 계산에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.금요일에 근로를 시작하여 연속 근로하는 것은 금요일의 근로로 보고, 소정근로시간을 초과하는 근로는 연장근로에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
0
0

청소년 10시 이후 근무 & 퇴직후 월급?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 임금이 근로한 시간보다 적게 지급되었다면 일한 시간을 입증하여 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 타사에서 이전 근무처에 문의하지 않는 이상 알지 못합니다. 3. 사직일은 합의로 정해야 합니다. 근로자의 일방적인 통지를 회사가 수용하지 않으면 2기의 임금기일이 지난후 근로계약이 해지되고 해지일부터 14일이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
0
0

수습종료, 재택 대기 인사명령
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령조치이기 때문에 해고는 아닙니다. 계약만료는 원칙적으로 해고가 아니지만 계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되는 경우 사용자는 계약 갱신 거절에 합리적 이유가 있는 경우에만 계약 갱신을 거절할 수 있어 갱신거절이 해고에 해당한다고 주장할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
0
0

정규직 계약 후 한달 만근 앞두고 당일해고 통보를 받았습니다. 부당해고 신청을 통해 금전보상을 요구할수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월미만을 일한 근로자에 대하여는 해고예고를 하지 않을 수 있습니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하므로 부당하다고 생각한다면 부당해고 구제신청을 통해 해고기간의 임금상당액을 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
0
0

임금 및 퇴직금 진정취하 따로가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.처벌불원서 제출에는 퇴직금포함 미지급임금 전체에 관한 내용이 포함됩니다. 퇴직금 미지급으로 처벌을 원한다면 근로감독관에게 다시 의향을 전달하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.28
0
0

권고사직 후 취업 퇴사 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부를 결정하는 이직사유는 최종 근로지의 이직사유만을 봅니다. 마지막 근로지에서 자진퇴사 한 경우는 수급이 되지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
0
0

회사에서 임금체불 이후 기약없이 기다려야 한다는 입장만 내놓고 있는데 이 상황에서 제가 어떠한 조치를 취할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 퇴사하고 미지급임금과 퇴직금을 확정하는 것이 좋습니다. 확정된 임금을 바탕으로 대지급금 신청이나 민사소송등을 고려해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 구조조정
23.09.28
0
0