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답변 내역

연차 사용 후 퇴사하려는데 추가 연차에 대한 건 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용일을 포함하여 만근을 한 것이라면 연차휴가가 생성되지만, 그 날이 마지막 근로일로 다음날의 근로가 예정되지 않은 경우에는 추가로 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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명절상여 기본급 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 줄어들어 기본급이 조정된 것이기 때문에 줄어든 기본급이 그 근로자의 기본급에 해당합니다. 주35시간을 기준으로 하여 상여금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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5인 미만 사업장에서 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우) 계약 기간 6개월로 하였을 때 계약 만료 전 해고시 근로기준법 위반되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 해고하는 것도 가능합니다. 하지만 해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고 부당해고가 인정되면 해고기간의 임금상당액을 지급하고 원직에 복직시켜야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.09.25
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퇴직금 계산과 관련되어 궁금한 부분이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. 평균임금이란, 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전의 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간에 나눈 금액을 의미합니다. 지급된 임금이 모두 포함되지만 성과급과 같은 상여금은 3/12만 포함시킵니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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3개월 계약직도 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 더이상 계약갱신을 하지 않기로 하여 계약기간 만료로 퇴사 하는 것이기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 이직확인서 제출을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.25
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법인회사 대표이사 바뀐뒤 월급을 주지 않는다고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인에 채용된 것이기 때문에 임금지급의무는 법인에 있습니다. 실질적으로 법인의 대표이사가 행위자가 되기 때문에 현재의 대표이사도 임금체불에 대한 형사처벌의 대상이 되니 계속 체불한다면 신고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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이렇게 되면 퇴직금을 받을수가 없는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1일이라도 부족하면 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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직장 내 괴롭힘 기준이 어떤 것인지 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 구체적인 행위에 대하여 전후관계와 정황, 반복성과 지속성등을 고려하여 괴롭힘 해당여부를 판단하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.25
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사업장 이전으로 인한 실업급여 신청 시기
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 사용하는 시기는 재직중인 것이기 때문에 퇴사일 이후에 실업급여 수급을 신청해야 합니다. 회사에서 이직확인서를 접수한 이후 신청이 가능하니 퇴사하면서 이직확인서 신청 후 3~4일 이후 방문하는 것이 좋습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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임금체불건으로 민사를해야할거 같은데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불임금확인서는 진정을 진행하여 근로감독관이 발급합니다. 민사소송은 법원을 통해 체불액을 확인 받는 것이므로 임금체불확인서가 없이도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.25
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