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기본급이 230이면 휴일근로시 휴일근로수당은 얼마인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 근로하는 근로자가 230만원의 월급을 받는다면 통상시급은 [230만원/209시간]입니다 .상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 8시간이내는 시급의 1.5배이상,8시간초과시 2배이상을 가산하여 지급받습니다. [8*230만원/209*1.5]+[1*230만원/209*2]감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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근로계약서 작성 후 퇴사하려고 하는데 불이익이 있는지 알고 싶어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 일하기 전 작성하는 것이 원칙이지만 늦게 작성한다고 하여 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다. 공고와 사업장의 사정이 다르다면 자유의사에 따른 퇴사통보가 가능하며 불이익이 생기지는 않습니다 .감사합니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.09.17
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저희회사가 5인이상 법인 회사인데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할때 부서장의 수당을 반드시 정하여 지급하여야 하는 것은 아닙니다. 법인여부와 상시근로자수는 임금의 구성항목과는 연관관계가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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병가로 인해 결근하면 급여가 깍이나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 근로기준법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부 규정에 따라 임금을 지급하기도 하지만 무급으로 처리하여도 위법은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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직장내괴롭힘 녹취록 사용 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설을 한 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위에 해당하여 직장내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 녹음파일은 증거로 제출하기 위해서는 녹취록의 형태로 제출해야 합니다. 근로자의 잘못이 있다면 회사에서 이를 이유로 민형사상의 조치를 취할 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.16
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퇴직금 받을 수 있는지, 받게 되면 얼마정도일지 한번만 봐주세요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 중간에 빠진 날이 있어도 근속기간으로 인정되지만 주 15시간 미만으로 일한 기간은 제외됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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근로계약연장 시 얼마 전에 재계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약연장시 계약서를 다시 작성하지 않아도 연장의 효력이 있습니다. 계약내용에 따라 한달전 통보등의 조건을 정하기도 합니다. 원치 않는다면 계약연장은 거절할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.16
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퇴사일 정의 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다. 12일까지 일을 하고 12일분의 급여를 정산받는 경우 퇴사일은 13일입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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1년계약직으로 근무하고 있는데 연차관련 궁금한점이 있어요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 지급대상이 됩니다. 연차유급휴가는 최초 근로시작일인 8월초를 기준으로 하여 부여되며 퇴사일까지 총 26일이 발생합니다. 매월 1일의 연차수당을 미리 받았다면 17일의 연차수당을 받은 것이므로 9일의 연차휴가를 사용하거나 퇴사시 수당으로 정산받는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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주5일 근무 법정공휴일 수당 얼마일까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정공휴일이 유급휴일로 보장되는 것은 상시근로자수 5인이상 사업장인 경우입니다. 근로일과 공휴일이 겹치는 경우는 유급으로 쉬게되고 , 이날 근로를 제공하는 경우는 통상임금의 150%이상을 휴일근로수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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