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답변 내역

회사에서 이직확인서를 쓰면 회사에 피해가 가나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 법에 의해 회사에서 반드시 제출하여야 하는 서류입니다. 회사에서는 퇴사사유를 적어야 하는데 인위적인 감원인 경우에는 향후 지원금등에 불이익이 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.12
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근로계약서상 기간의 정함이 없는 정규직임
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정함이 없다고 함은 계약기간의 정함이 없는 것으로 1년의 기간을 정하는 것은 이에 해당하지 않습니다. 구인의 내용보다는 근로계약서가 중요하니 계약서에 따라 판단하여야 하고, 명시한 사유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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회계년도 기준 연차발생 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 경우라도 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하는 것은 입사일을 기준으로 합니다. 현재까지 6일 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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부당해고 자료 제출 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 제출한 자료는 회사에도 공개됩니다. 본인이 참여한 대화를 녹음하는 것은 불법이 아니지만 불안하다면 통신비밀보호법과 관련하여 대한법률구조공단의 상담을 받아보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.12
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계약 만료 후 실업급여 수급 조건 여부?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일을 알아야 날짜를 알 수 있습니다. 토요일이 휴무라면 6개월 근로로는 피보험단위기간 180일이 되지 않습니다.감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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명절상여금 지급 시 휴업수당, 질병휴직 수당 등 평균임금에 포함된 명절상여금을 삭감하고 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금에 대하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 내부 규정에 따라 지급기준을 정하고 지급하므로 규정에 따라야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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임시 공휴일은 공무원들만 쉬는 날인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 법에서 정부에서 지정하는 휴일에 해당하여 상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여는 유급휴일로 보장됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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직원 실수로 지급된 성과급 반환이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지급사유가 없는 임금이 지급된 경우라면 반환 요청도 가능합니다. 근로자가 반환하지 않는다면 소송을 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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포괄근로계약서상 통상시급과, 연장수당을 연장근로시간으로 나눈 시급이 다른 경우 위법의 여지가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연장근로와 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하도록 정하고 있어 1.5배이상 지급한 것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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퇴직시 임금체불 질문입니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 임금일이 25일이라고 하여도 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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