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직원 주휴수당 혼동되는점 질문드려요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 1주에 15시간 이상인 경우 약속한 시간을 기준으로 지급하여야 합니다. 다음주 근로가 예정되어 있지 않다고 해도 주휴수당의 대상이 되지만 1주이상 근로관계는 유지되어야 합니다. 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우월~금까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직)->주휴수당 미발생월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)->주휴수당 발생월~그다음월까지 근로관계 유지( 그 다음 화요일에 퇴직)->주휴수당 발생감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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퇴사후 인수인계 미실행 손해배상청구
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계에 관하여는 법으로 정해진 바가 없어 하지 않았다고 해서 무조건 손해배상의 대상이 되는 것은 아닙니다 근로자의 업무중 고의 중과실로 인한 손해에 대하여는 회사가 소송을 통해 청구할 수 있고 법원에서 판단을 받게 됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 구조조정
23.09.12
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수습기간중급여계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월의 대소나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있으며, 별도의 자체규정에 명시된 바 있다면 동 규정에 따라야 합니다. 따로 정한 바가 없다면 [월급/31일*13일]으로 계산한 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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연차계산은 어떻케 하나요궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 미사용 수당은 1일의 통상임금을 기준으로 합니다. [14개*9,620원*1일의 근로시간]감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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회사가 만약 불가피하게 이전하게 되어 직원이 그만두게 될 경우,,
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 이전으로 인하여 근로자가 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상이 되는 경우 실업급여 수급사유가 됩니다. 이외에 다른 혜택은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.12
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육아휴직 후 상근 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 자녀를 양육하기 위한 목적으로 근로계약관계를 유지하면서 일정기간의 근로제공을 면제 받는 것을 의미합니다. 상근예비역 복무를 한다면 자녀를 양육할 목적이 아님으로 보아 휴직 종료사유가 될 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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소득이 있으신 부모님 부양가족으로 넣을수 있는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직계존속을 건강보험 부양가족으로 등록하려면 소득요건과 재산요건이 일정액 이하여야 합니다. 연소득은 2,000만원을 초과해서는 안됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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우리나라 일하는 여성의 유산이 자주 일어나는데 유산의 경우 회사에서 산재처리가 가능한건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유산은 업무상 질병에 해당하는 것으로 볼 수 있고 업무와의 인과관계가 인정된다면 산재처리도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.12
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미리 연차사용한것에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 이직 발생하지 않은 상황에서 미리 당겨 사용하도록 회사에서 승인할 경우 임금은 차감하지 않습니다. 연차사용일이 포함된 주에 대한 주휴수당도 지급되는 것이 원칙이므로 주휴수당까지 2일분에 대한 연차휴가 차감은 맞지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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계약기간 종료 3주전 퇴사통보 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 의향을 정확히 확인하여야 할것으로 보입니다. 해고인지 물어보시고 아니라며 계약만료일까지 근로하겠다고 말씀하시면 됩니다. 해고라면 서면통지요청하시고 부당해고 구제신청 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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