답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.은행도 권고사직이나 해고를 하기도 합니다. 퇴사를 희망하는 근로자의 지원을 받는 것이 법적 분쟁의 여지가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금은 법으로 정하고 있는 사항이 아니기 때문에 회사에서 지급하지 않아도 위법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서는 상여금과 성과급지급을 강제하지 않습니다. 회사의 재량에 따라 지급하는 것이므로 지급하지 않아도 불법은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의하여 기일을 정한 것이 아니라면 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 아직 입급되지 않았다면 요청하여 보시고 주지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 하시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무위탁 계약서를 작성하는 프리랜서는 근로자와 구별됩니다. 근로기준법의 적용을 받지 않아 최저임금, 주휴수당, 퇴직금,사대보험 등이 적용되지 않습니다. 프리랜서가 아니고 실질이 근로자에 해당함을 판례의 기준에 따라 입증하는 경우에는 노동청을 통한 신고조치가 가능합니다. 감사합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원래의 근로시간이 아니기 때문에 2시간에 대한 연장근로 수당과 야간근로수당은 받을 수 있습니다. [통상시급*2시간*2]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.편의점 아르바이트는 프리랜서 계약서를 작성하였다고 하여도 실질적으로 근로자에 해당합니다. 최저임금 위반과 주휴수당 미지급을 이유로 임금체불 진정이 가능할 것으로 보입니다. 진정서 제출 방법1. 인터넷을 통한 진정제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청2. 직접 방문을 통한 진정 제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서 민원실방문

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금이나 미사용연차유급휴가 수당을 적게 받거나 받지 못한 경우는 노동청에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.진정서 제출 방법1. 인터넷을 통한 진정제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청2. 직접 방문을 통한 진정 제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서 민원실방문

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정에 의해 근로자가 비자발적인 사유로 이직을 하게 된다면 고용보험가입일수가 18개월 이내에 180일 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 츨근 시 휴일근로에 해당하므로 2일과 3일 모두 1.5배의 임금을 가산하여 받을 수 있습니다. 감사합니다 .