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연차가 생기는 기준에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 것을 모두 사용한다고 하여도 1년이 지나면 15일의 연차유급휴가가 별도로 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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임병휴가를 가는 경우에는 유급인가요 무급인가요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인병휴가에 대하여는 근로기준법이 정하고 있지 않습니다. 업무와 무관하게 다친 것이라면 취업규칙에 따라 휴가를 부여할 수도 있고 부여하지 않을 수도 있습니다. 무급으로 처리하여도 법위반은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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알바근로계약서만료 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 지났는데 계속근로하는 경우는 계약이 묵시에 의해 갱신되어 기한의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 근로자가 원하여 퇴사하면 실업급여 수급은 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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3개월차 계약직 당일해고에 관하여.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통지서의 사유는 해고예고수당을 청구할 때 근로자에게 불이익하게 작용하지 않습니다. 해고는 계약직이라도 정당한 사유가 있어야 하며 근로자가 해고사유에 대한 이의를 제가 한다면 정당한 사유라는 점에 대하여는 회사가 입증해야 합니다. 감사합니다
고용·노동 / 근로계약
23.09.09
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4대보험 가입안하고 직원이 사고가 난다면 어찌되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험에 가입하는 것이 좋습니다. 근로자가 일하다 다친 경우 회사는 치료비와 휴업수당등에 대한 손해배상 청구의 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.09
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월차와 연차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 1년미만 근로자에게 1개월 개근시 주는 1일의 연차유급휴가를 월하라고 부르는 경우도 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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아르바이트 4대보험 신고시 보수월액은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케줄 근무에 대한 예상되는 시간을 산정하여 임금을 산출해 신고해야 합니다. 다르게 신고하여도 1년에 1회 정산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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주휴수당 퇴직시 질문입니다. ㅇ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있습니다. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간으로 계산하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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직원 월급 계산 올바르게 하려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하지 않은 날에 대한 임금은 지급하지 않아도 됩니다. 월급을 기준으로 통상시급을 계산하여 시급으로 제외하고 지급하면 됩니다. 결근한 주의 주휴수당고 제할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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주말알바의 경우 피보험 단위기간이 어떻게 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 지급받기 위해서는 이직전 18개월동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 일한 날과 주휴수당을 받은 날을 포함합니다. 주2일*8주+주3일*56주 라면 실업급여 수급에 필요한 180일이상이 될것으로 보이지만 퇴사 전 고용센터에서 정확한 가입일을 확인하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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