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답변 내역

회계연도 연차 관련해서 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하고 관리하더라도 근로자에게 불리하지 않도록 입사일을 기준으로 연차휴가를 정산하여 주어야 합니다. 알고계신바 대로 청구하시면 됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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실업급여 수급중 예전의 작업했던 프리랜서 비용을 지불받을시 어떻게 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급중에 발생한 소득이 아니므로 수급에는 영향이없습니다. 불안하면 담당자에게 확인하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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수습 계약 종료 및 퇴사 권고 보상 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약의 형태를 확인해보아야 하지만 3개월의 기간제 근로계약기간을 수습기간으로 보고 평가를 통해 본 채용을 하는 형태라면 계약만료로 퇴사 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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회사에 아직 남아있는 월차 제도에 대해서 문의 드립니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자가 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 이를 보통 월차라고 부릅니다. 이 제도라면 법이 정하고 있어 회사에서 일방적으로 없앨 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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단시간근로자의 소정근로시간 초과한 연장근무 50%추가임금 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자라도 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 하며 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없습니다. 소정근로시간을 초과한 시간의 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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회사 회식을 갔다가 교통사고가 난 경우 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회식이 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사에 해당한다면 업무상재해에 해당하여 산재처리가 가능합니다. 다만 사업주가 주최하지 않은 근로자들만의 회식은 업무관련성이 인정되지 않아 산재로 인정되지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 산업재해
23.09.05
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노동청에 임금체불 신고는 하려면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품이 청산되어야 하지만 3월분의 임금을 아직도 받지 못하고 있다면 바로 진정제기가 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금체불
23.09.05
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퇴직 전에 미리 안내없이 퇴직한 달 인센티브 빼고 줘도 되는건가요?저는 근로자입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인센티브도 약정된 임금이므로 주지 않는다면 청구할 수 있습니다. 지급근거(근로계약서, 취업규칙등)을 확인하시기 바랍니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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편의점 사장님한테 임금체불을 당해서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하면서 처벌의사를 밝히시면 됩니다. 노동청에 고소하는 비용은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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직원이 희망하면 4대 보험 가입하지 않아도 되는 지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원치 않는 다고 하여도 가입의무자는 사업주이므로 의무를 다해야 합니다. 향후 소급가입등이 되면 사업주가 근로자가 요구했음을 이유로 한 녹취나 확인서를 제출해도 면책되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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