답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.허위로 신고한 것이 아니고 실재 근로내역에 맞게 신고된 것이기 때문에 취득하였던 기록을 삭제해달라고 요청해도 회사에서 거절할 수 있습니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수] 로 계산하도록 법으로 정하여져 있어 주장대로는 계산할 수 없지만 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무기계약직과 정규직은 법률에 의하여 구분되는 용어는 아닙니다. 내부 규정에 따라 정규직에 비해 임금수준을 낮게 정하는 경우가 많습니다. 2023년 3월 31일자로 계약종료하는 것도 법위반은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 연간 최장 10일이 보장되는 가족돌봄 휴가를 법이 정한 제한 사유가 아닌데 회사에서 자체규정에 따라 제한하는 경우는 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 회사와 협의하지 않은 상태에서 일방적으로 통지한 경우라면 아직 회사에서 퇴사통지를 하지 않은 것일 수 있습니다. 사장님께 달라고 요청하여 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간중에 회사에서 임금을 받은 경우에는 사업주로부터 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75를 합한 금액(사후지급금을 공제한 금액)이 휴가 개시일을 기준으로 산정한 통상임금보다 더 많다면 초과하는 금액만큼 육아휴직 급여가 감액되어 지급됩니다. 반드시 신고하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민간근무 경력을 호봉에 합산하는 것은 내부 기준에 따르는 것입니다. 경력합산신청에서 인정되지 않은 경우 관련규정을 확인해봐야 합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우는 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 법정공휴일이 일하기로 약속된 근로일이라면 출근하여 일한 경우 일한 시간만큼의 임금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당은 [ 일한시간8시간 *시급 9,620원*1.5]로 계산합니다. 주휴수당은 별도로 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상근로하였기 때문에 11일+15일 연차휴가가 발생합니다. 2년을 채우지 않고 퇴사하여도 모두 사용이 가능하며 사용하지 않고 퇴사하는 경우 미사용연차유급휴가수당을 청구 할 수 있습니다. 16일의 연차휴가 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.