답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근일과 주휴일은 다릅니다. 주휴일은 일하지 않아도 임금을 지급하는 날이므로 이 날을 포함하여 임금지급하여야 합니다. 결근일인지 휴뮤일인지 확인이 필요합니다. 13일에 주휴일이 포함된 것이라면 [350만원/31일*13일]로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다. 연차수당은 발생 후 미사용시 수당으로 지급하는 것으로 근로계약서에 따로 적지 않습니다. 주유비는 회사와의 지급 조건에 따라 다르므로 실비로 지급하는 것이라면 근로계약서에 적지 않는 경우가 더 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신체검사의 결과에 따라 채용하기로 한 경우라면 결과확인 시 까지 채용일을 미루는 것은 가능합니다. 다만 근로자가 1일 입사하여 실질적으로 근로를 제공하였다면 1일을 입사일로 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용하지 않은 연차유급휴가가 있다면 수당으로 정산해 주어야 합니다. 주지 않기로 한 공지나 약정은 무효이고 실재 사용하지 않았다면 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장폐쇄가 정당성을 가지는 경우 직장폐쇄 대상 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무가 면제됩니다. 이미 임금지급의무가 없는 근로자에 대한 임금지급의무 면제도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 시간당 급여를 알아야 계산이 가능합니다.1주 근로시간은 (9.5시간 *4)+5.5시간 =43.5시간1개월의 근로시간은 [(43.5+8)*4.345]로 계산합니다.5인미만 사업장은 연차, 월차등이 법적으로 보장되지 않으니 사업주가 재량에 따라 부여할지 결정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 상실신고를 해주지 않으면 근로자가 계약해지를 입증하여 직접 공단에 상실신고 요청을 하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 사업장에 손실을 입힌 경우 회사에서는 손실을 청구 할 수 있습니다. 원칙적으로 사업장의 관리 책임은 회사에 있는 것이므로 근로자가 여러차례 퇴사의 의사를 표시 했다면 근로자의 책임으로 인한 손해로 인정되지는 않을 것으로 보입니다. 다만 회사가 손실을 입지 않도록 할 수 있는 최소한의 조치는 취해두고 매장을 이탈해야 할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 관한 합의가 있다고 하여도 원치 않는 휴일근로는 거절할 수 있습니다. 휴일에 근로하라고 하면 거절하시면 됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 음식점도 연차휴가가 부여되어야 합니다. 임금에 대한 확인은 임금명세서를 받아 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.