답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 회사에서 업무를 위해 근로자에게 제공하는 장소입니다. 계약 내용에 따라 업무중에만 근로자가 사용할 수 있는 것으로 볼 수 있습니다. 업무시간 이외의 시간에 퇴거 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적인 이직을 한 경우 수급이 가능합니다. 권고사직, 해고, 계약만료 등이 수급사유가 되며 개인사정으로 자발적으로 퇴사한 경우는 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 관한 규정은 5인이상 사업장에만 적용됩니다. 연차유급휴가를 사용하지 않았다고 하면 회사에서 알려주지 않았다고하여도 미사용연차유급휴가 수당으로 청구할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별개로 합의하는 것도 가능합니다. 임금을 받아도 근로자가 처벌을 계속하여 원하는 경우는 처벌됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 사용할 수 있을 때부터 1년간 사용하지 않으면 소멸하게 됩니다 .이 때 미사용한 연차유급휴가에 대하여 수당으로 청구하는 것이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케쥴이 달라지는 경우 임금을 정할 때 1년을 기준으로 하여 정하므로 월간의 다소의 차이가 나는 것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가일도 근속기간에 포함되므로 퇴직금 산정에 영향이 없습니다. 9/31일이 기준이 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금 가입사업장이 아니라면 사업장에서 퇴직금을 미리 준비하거나 적립하고 있는지 여부는 미리 알 수 없습니다. 퇴직금 지급이 되지 않으면 노동청 진정제기후 대지급금 신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 근무시간이 60시간 미만인 경우 건강보험과 국민연금 가입이 거절될 수 있습니다. 이 때 임금을 최저로 환산한다면 60만원 미만일 것이므로 60만원이상은 되어야 가입될것이고 일반적으로 임원은 가장 임금을 적게 받는 근로자와 같게 신고합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금 미달은 합의한다고 하여도 무효입니다. 하루 근로자가 4명이라면 상시근로자수 5인미만 사업장으로 봐야 하고 야간근로가산수당이 적용되지 않습니다. 감사합니다.