전문가 프로필

답변 내역

퇴직 후 회사에서 퇴직일을 임의로 변경하였을때 대처방법은 무엇이있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사측에 상실일을 변경해달라고 요청하셔야 합니다. 회사에서 변경을 거부하는 경우 근로자가 근로관계의 종료를 입증하여 공단에 직접 신청 할수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
0
0

근로조건이 변경되는 경우 근로계약서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따르면 근로조건이 변경되어 근로자가 요구하는 경우 그 근로자에게 교부하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
0
0

이직확인서 요청기간 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령이 정하는 바는 발급요청서를 작성하여 제출하는 것이므로 발급요청서 제출일로부터 역일로 10일입니다. (휴일포함)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
0
0

건강검진을 근무시간에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진시간에 대하여 법이 정하는 바가 없습니다. 다만 건강검진은 사업주의 의무사항이기 때문에 근로자가 근로시간 중에 건강진단을 받거나 사업주의 지시에 의해 근로시간 외의 시간에 건강진단을 받는 경우에는 이를 유급처리 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
0
0

중간퇴사자 급여 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다. [275만원/31*12] 로 계산합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
0
0

퇴직연금 자산관리수수료 산출방식?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수수료는 은행과의 계약내용에 따르는 것이기 때문에 은행을 통해 확인하여야 합니다. [수수료 부과 대상기간의 신탁재산평가액 평잔 × 연 0.28%]를 부과기준으로 삼습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
0
0

권고퇴사후 실업급여받고, 조기취업후 정년 퇴직시에 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받고 다시 취업을 한 경우 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간 180일을 다시 만족하여야 수급이 가능합니다. 실업급여를 1회 받은 이후의 가입기간만을 대상으로 수급기간을 결정합니다. 수급 최소기간은 120일입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
0
0

최저임금 미달로 노동청에 진정서를 넣으려는데 14일 이후에 넣어야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법에 따라 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 부족한 금액을 달라고 요청하여 보시고 14일이내에 지급하지 않으면 진정제기 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
0
0

취업규칙 해석에 대해 노사 의견이 다를 경우, 어디에 문의하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 해석하는 원칙은 기재되어 있는 문언의 내용에 따라 당사자의 의사표시가 있었던 것으로 해석합니다. 이견이 있는 경우 근로자에게 불리하게 해석할 수 는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.10
0
0

소정근로시간 외에 추가근무가 많은데도 주휴수당못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 주 소정근로시간을 기준으로 발생합니다. 추가근로로 인해 15시간이 일시적으로 넘는 경우라도 지급대상이 되지 않지만, 게속하여 15시간을 넘는 경우라면 소정근로시간이 넘는 것으로 보아 주휴수당을 청구하여야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
0
0