답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 산재처리를 거부한다고 하여도 근로자가 의사의 소견서를 받아 근로복지공단에 산재의 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의 대상이 되지 않습니다. 근로자가 자진해서 퇴사하는 경우는 해고가 아니므로 대상이 되지 않고, 회사에서 내일부터 나오지 말라는 일방적인 날짜 지정은 해고에 해당할 수 있습니다. 해고의 경우 근로자가 사직서를 작성하지 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[관공서의 공휴일에 관한 규정]에서 대체공휴일로 정하는 날에 대하여 정하고 있습니다. 이 법은 가장 최근에는 2023년 5월 4일 일부개정되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.납부여부 확인에 시간이 걸릴수 있습니다. 국민연금은 회사에서 미납하면 가입기간 인정이 되지 않아 근로자가 불이익을 당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 내규에 따른 행사는 근로자와 회사가 합의한 내용에 따르는 것입니다. 이에 대하여 근로자대표나 노동조합을 통하여 의견을 개진할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포털에 사대보험계산기 검색하여 금액을 입력하면 계산이 됩니다. 세금은 개인차가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에 대하여는 법이 정하는 바가 없어 회사에서 정하는 바에 따르는 것이 일반적입니다. 근로계약서의 근로시간과 실제 근로시간이 다르다면 근로자는 이에 대한 이의를 제기 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주를 개근한 근로자에게 1일의 유급휴가를 주는 것에 대한 수당을 의미합니다. 1일의 임금이 주휴수당에 해당합니다. 주 40시간을 일하는 월급제 근로자는 [월급/209*8]으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만 사업장도 해고의 예고는 해야 하며, 근로기준법 제26조에서 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주에 15시간이상근무하고 1주를 개근하는 경우 지급대상이 됩니다. 1주를 넘는 근로를 한다면 단기간 근로자라도 주휴수당 지급대상이 되니 회사에 요청하실 수 있습니다. 14일까지 근로하는 경우 그 전 주의 근로에 대한 주휴수당도 지급됩니다.감사합니다 .