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답변 내역

이런 상황인데 추가 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 필요에 따라 교육을 받은 시간도 근로시간에 포함됩니다. 주휴수당은 7일의 근무를 기준으로 발생됩니다. 계약기간 확인이 필요합니다. 5일계약이면 대상이 되지 않고 7일계약이면 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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사업장의 구분으로 5인 이상을 피하려는 사업주에게 연차휴가 미사용근로수당을 청구할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업또는 사업장을 판단할 때 사업주의 명의자가 다르다면 다른 사업장으로 보는 것이 원칙입니다. 장소와 사업장의 독립성을 기준으로 같은 사업장인지 여부에 대하여 확인 할 수 있지만 사업의 독립성이 없다고 하여도 장소가 분리되어 가가각 별개의 사업장으로 보입니다. 사실관계에 대한 더 자세한 확인이 필요하지만 문의의 내용으로는 B명의 호실의 근로자는 6명이므로 연차휴가 지급의 대상으로 보입니다. A호실은 3명으로 5인미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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퇴직의사를 밝힌후 회사에서 바로 퇴사를 하라고 권고를 할 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 근로자와 회사가 합의할 수 있습니다. 회사에서 정한 기간에 응한다고 하여 불이익이 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.05
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퇴직금 중간정산 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 계속 연장되는 근로자의 경우 중간정산사유에 해당하지 않는 이상 중간정산을 받을 수 없습니다. 근로자가 퇴사시 퇴직금을 계산할때는 법에 의한 방법에 따르기 때문에 중간정산을 받지 않았다고 해서 불리하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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회사 창립기념일이 토요일인데 유급인지 무급인지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.창립기념일이 유급휴일인 경우 토요일과 겹쳐 출근하여 일을 하는 경우 휴일근로 가산임금을 추가로 지급하지만, 출근을 하지 않는 경우는 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자는 유급휴일이 월요일에서 일요일 사이의 어느날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급금액만을 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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부당 해고 신청 후 회사와 합의 하려고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 원직복직을 명한경우 더이상 구제 이익이 없기 때문에 부당해고 구제신청은 기각됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.04
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육아휴직 사업주지원금 관련질의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진하여 퇴사한 경우에도 근로자의 계속 고용이라는 정책목적에 부합하지 않기 때문에 지원금을 지급하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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아르바이트는 노무법상 연차 개념이 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트라고 하여도 5인이상사업장에서 근무하는 경우 연차유급휴가가 발생합니다. 다만 4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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주4일 총 30시간 1년 미만 근로자인 경우 연차가 어떻게 발생되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 시간단위로 부여됩니다. 아래의 식으로 계산합니다. [통상근로자의 연차휴가일수 * 단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간 *8 ]감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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못받은 임금 받을수 있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비도 임금의 일부로 지급된 것이라면 회사에서 이를 임의로 제외하고 계산할 수 없습니다. 근로계약서의 임금항목을 확인 하여야 할것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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