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답변 내역

퇴사시 미사용 연차수당 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재까지는 시효로 소멸되는 수당이 없습니다. 20개의 연차유급휴가에 대하여 모두 청구 가능합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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병가는 최대 얼마나 낼 수 있나요? 그리고 병가 기간 동안 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가기간에 대하여는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부규정에 병가에 대하여 정한 바가 있다면 그에 따릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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급여가밀리기시작하면어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불임금에 대하여 고용노동부 체불진정을 통해 도움을 받기도 하지만 사업주가 지불능력이 없는 경우 민사소송을 통한 압류를 하고도 받지 못할 수 있습니다. 임금이 체불되는 사업장에서는 한시라도 빨리 그만두시기를 권해드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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월급제 근로자가 중도 입사 시에는 최저임금 미달이 되어도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자로서 매월 일정한 임금을 지급받는 근로자의 경우 일할계산시 일한 시간에 대한 시급을 계산한 것보다 금액에 다소간의 차이가 있을 수 있지만 행정해석이 이를 유효하다고 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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시간제로 변경 후 급여 계산을 어떻게 해야할까요 ? ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간에서 주 24시간으로 근로시간이 줄어든 경우 대략 144만원 정도가 됩니다. 주 24시간 근무도 주휴수당의 대상이고 주휴가 포함된 금액입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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휴게 시간 없이 근무 중인데 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게 미부여는 처벌의 대상이 됩니다. 근로자가 명목적으로 부여된 휴게시간에 실질 근로를 제공하면서 임금을 받지 못하는 경우 임금 청구도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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근로기준법 제53조에 따른 특별연장근로 시간 상한이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따른 특별연장근로는 1주 총근로시간 64시간 이내에서 승인하는 것을 원칙으로 합니다. 다만 불가피한 경우 64시간을 초과할수 있으나 연속하여 2주를 초과하지는 않도록 정하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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퇴직금 퇴직전 3개월 급여 질문 드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금 산정시 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 빼고 산정합니다 .기간과 임금을 각각제외하고 임금은 지급일 기준이 아닌 발생일 기준입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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퇴직금 계산 좀 부탁 드립니다. 급여 선지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간과 그 기간중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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근로자대표서면합의없을때 연차수당에관하여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 5인이상 사업장에 대하여만 적용됩니다. 공휴일 연차사용은 근로자와 개별합의를 조건으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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