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기간의 정함이 있는 근로계약서 작성시 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약이라도 근로자에게 계약갱신에 대한 정당한 기대권이 인정된다면 사용자의 계약갱신 거절에 합리적 이유가 없다면 해고와 같이 무효로 봅니다. 근로계약이나 취업규칙 등에서 계약 갱신 의무나 갱신 절차 내지 요건에 관한 근거 규정이 존재하는지 여부를 중요한 기준으로 판단하기 때문에 협상을 하지 않았음에 이의제기도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.21
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한달마다 계약하는 계약직 실업급여 질문있습니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있기 때문에 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 이를 거절하는 경우 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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실업급여때문에 자진퇴사후 1개월 단기계약직을 하려고하는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 18개월 이내라면 공백이 있어도 괜찮습니다. 2. 이직전 급여를 기준으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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근로자의 날 대체휴무 동의하면 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날에 대하여는 대체휴무일을 정하여 쉬도록 하는 것이 인정되지 않습니다. 근로자의 날 일을 하는 경우 반드시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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12시간 초과근로 시 휴게시간 공제?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게시간은 근로자의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 정한 것으로 1일 8시간을 초과하여 발생한 연장근로에 대하여도 적용된다고 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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강제야근 및 상사 반말로 근로기준법에 위배되는 사항이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정적으로 시간외 근로수당을 지급하는 경우 근로자가 시간외 근로에 동의하는 것을 전제로 합니다. 야근을 하고 싶지 않다면 동의 의사를 철회하시고 시간외 근로수당을 받지 않을 수 있습니다. 반말에 대하여는 법이 정하는 바가 아닙니다. 원치 않는다면 이의 제기 하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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4대보험 소급적용전에 소득이 먼저 신고되어있어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험을 신고 할때 근로자의 소득금액도 함께 입력합니다. 소득액을 기준으로 보험료가 부과되기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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입사일 기준 연차 계산 시 남은 연차 계산하는 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생한 즉시 모두 사용 가능합니다. 년도 중간에 퇴사한다고 하여도 차감되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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병가 없는 회사, 쉬는 중인데 어떻게 처리될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대한 규정이 따로 없고 연차유급휴가도 모두 사용하겠다면 회사의 승인하에 쉬는 무급휴가로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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발등다쳐서 공상받았는데 치료가 더 오래걸릴것 같아서 산재 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상처리 한 경우라도 산재신청은 가능합니다. 산재 지정의료기관에 해당하는지 확인하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.21
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