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답변 내역

부당한 업무지시인지 아닌지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작성된 근로계약서상의 시설관리에 대한 업무의 일부이기도 하고 사업장 안에서 부여받은 업무를 담당하도록 되어 있기 때문에 업무범위에 포함되는 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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가족돌봄휴가 사유에 친동생 자녀 육아도 포함이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족돌봄휴가는 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육을 이유로 단기적으로 긴급하게 가족을 돌볼 필요가 있는 경우에 근로자가 가족돌봄을 위한 휴가(무급)을 신청할 수 있는 제도입니다.이 때 대상은 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 근로자입니다.친동생 자녀는 포함되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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퇴사직원 급여명세서 요청시 의무적으로 전달해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서는 임금지급일에 함께 교부하여 주어야 합니다. 임금지급일에 교부하였다면 다시 교부할 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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실업급여 산재고용만하다 4대보험 들면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험 가입은 사업장의 의무사항입니다. 거짓으로 신고한 경우 과태료가 부과됩니다. 고용보험료 신고 금액을 변경하면 연계되어 건강보험과 국민연금도 그 금액으로 가입될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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휴게시간 근로에 따른 수당 및 휴게시간 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법상 4시간 이상 근무시 30분 이상, 8시간 이상 근무시 1간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 법위반의 경우 벌칙규정도 있으니 휴게시간을 부여하도록 하는 것이 바람직합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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아르바이트를 조퇴를 했습니다만, 이런 경우에는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.어플에 입력을 안했다고 하여도 실재 근로 하였다면 임금청구는 가능합니다. 관련 문자나 카톡이 있다면 제시할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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7시간 근무인데 4시간 30분 연장수당금액이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로 시간 4.5시간 *9,620원(2023년 최저시급) * 1.5(5인이상 사업장인 경우 가산)으로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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일소정시간 이렇게 구하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간은 8시간을 넘지 못하도록, 1주의 근로시간은 40시간을 넘지 못하도록 정하고 있습니다. 소정근로시간은 40시간으로 봐야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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소정시간계산이 이럴경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 약정한 시간인 주 40시간이 됩니다. 8시간은 연장근로를 한 것으로 보아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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유학생 비자로 일한 기간을 퇴직금 산출하는 데에 적용할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1주에 15시간 이상, 1년 이상 일한 근로자라면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 비자문제로 퇴직금 지급을 하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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