답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 아르바이트나 파트타임 근로자도 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장가입자가 되면 지역가입자에서 자동으로 제외됩니다. 회사에 알리거나 따로 신청할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 날까지 일하다가 퇴사하면 됩니다. 회사에서 강제로 일하게 하거나 강제로 그만두게 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 지급여력이 없다면 전액을 받기 어려울 수 있습니다. 노동청에 신고하고 대지급금등으로 일부를 받을 수 있기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산 후 90일이 지나면 사용할 수 없습니다. 이미 기한이 지났다면 사용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연장을 거부하는 경우 자진퇴사에 해당하니 실업급여 수급사유가 아니라 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 폐업이나 도산등을 하는 경우는 근로관계가 자동으로 종료됩니다. 회사에서 근로자에게 보상을 해줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성은 법적의무는 아닙니다. 다만, 회사의 내부 절차상 필요할 수 있으니 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계약서에 임금, 소정근로시간,휴일,연차 유급휴가,임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 하지만 근로자가 일방적 통지로 근로계약을 해지하려면 민법 제660조에 따라 당기 후 일기가 경과함으로 근로계약이 해지됩니다.