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무단결근 직원 사직원 반려 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법적의무가 아니니 강제할 수 없고 회사에서 해고로 처리할 실익이 없습니다. 사직날짜에 퇴사처리 하지 않아도 일정기간이 지나면 근로계약은 해지됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.15
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실업급여 회사 확인 여부??????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 회사에서는 이직사유를 '계약만료' 로 신고하고, 근로자는 고용센터에 방문에 수급신청을 하면 됩니다. 회사에서 연장을 제안하는데 거절하고 퇴사하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급이 되지 않으니 미리 회사에 연장여부를 확인하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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수습기간만료시점에 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약은 만료일에 자동종료됩니다. 회사에 재계약을 하지 않음을 미리 알리는는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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상근 전환 불가로 육아휴직 신청 근로자 권고사직 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권고는 위법은 아니지만 근로자가 이를 거절할 수 있으니 사직을 강요할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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공가의 대상에 형사소송도 포함이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.형사사건에 대해 당사자로 참가하는 경우에는 '공의 직무'로 보기 어려워 회사에 유급처리를 주장하기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
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법인대표 배우자(직장인) 1년 6개월 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사용은 근로자만 가능합니다. 법인대표는 근로자가 아니니 사용이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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가게가 다른사람에게 인수되었다는데 해고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로가 가능한데 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우는 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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단기알바 임금 체불시 빨리 받을수있는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금을 지급하지 않으면 빨리 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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알바를 프리랜서로 요청해도되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용된다면 사업소득으로 신고하는 것은 위법입니다. 원칙대로 처리해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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가족수당 직계비속 기준에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대상이 아닌데 회사에서 이유없이 받은 것이므로 회사에서 근로자에게 반환을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
5.0
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