답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 이미 회사에 정정하라고 행정지도를 했으니 기다리면 처리됩니다. 처리가 되지 않으면 회사보다는 고용센터에 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하고 현금으로 받은 연장근로수당도 퇴직금 계산에 포함합니다. 임금은 세전으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 일부 법정의무교육은 5인미만 사업장도 의무입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고에 해당하며, 퇴사일로부터 2주가 지났어도 임금을 받지 못했다면 근로계약서 미작성과 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의를 꼭 해야 하는 것은 아닙니다. 다만 합의하는 조건으로 빠르게 지급 받고 종결할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여의 사유가 되는 임금체불이 있었다는 사실을 근로계약서와 임금입금 내역으로 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월60시간 미만을 근로하는 근로자는 건강보험과 국민연금을 직장가입자로 가입하지 않아도 됩니다. 지역가입자로 국민연금을 납부할 수 있으며 고용,산재보험만 가입해도 소득세는 납부합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 발생한 연차를 사용하지 못하도록 거부할 수 없으며, 설령 연차를 사용하지 않고 출근하지 않는다고 하여도 근로계약기간이내이므로 결근으로 처리되어야 합니다. 근로자가 사직의 의사표시를 하지 않는 이상 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키면 해고에 해당하지만 근로일이 1일밖에 남지 않아 부당해고구제신청의 실익이 없습니다. 연차 사용거부는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.'전직중 불미한 소행으로 퇴직된 자' 에 해당하니 해당기업에서 알게되면 채용취소사유가 될 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 주 40시간이고, 연장근로는 주 10시간씩 하는 것으로 볼 수 있습니다. 최저임금이상입니다.