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일방적 급여, 인센티브 삭감 통보 해고사유인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하지 않았다면 계약종료는 해고에 해당합니다. 임금삭감에 동의하지 않은 것은 해고 사유가 될 수 없으며 해고되면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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회계연도 연차를 적용하는 회사는 퇴사시 수당 계산을 어떻게 해야할까요~?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로했기 때문에 입사일을 기준으로 26일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용한 연차 17일을 제외하고 정산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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이럴땐 오래걸리나요???????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취직 사실을 신고하게 되면 첫 근무일 이전까지 실업급여를 일자로 계산하여 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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실업급여 서류인 근로자격상실신고서와 이직확인서가 아직 처리가 안되었는데 기한이있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실신고는 상실사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음달 15일까지입니다. 지연신고시 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.13
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휴일근로수당 계산하는 방법이 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당은 주휴수당을 제외하고 계산합니다. 휴일에 근로하면 휴일근로수당을 받을 수 있고 다른 휴일을 부여받는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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직장내 괴롭힘으로 그만두면 실업급여를 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자와 사업등의 사정에 비추어 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우는 자진퇴사라도 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 직장내괴롭힘으로 퇴사한 것이 객관적으로 인정되는 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.13
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출장신청서 일비 식비는 기본적으로 어떻게 산정이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출장경비는 회사의 규정으로 정합니다. 식비나 숙박비 교통비등은 회사에 문의하여 확인해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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상여금은 그냥 회사에서 정하는건ㄱㅏ요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금 지급은 법으로 정하고 있지 않습니다. 근로계약이나 취업규칙으로 기준으로 정하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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주급으로주는 회사도 많이있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다고 법이 정하고 있어 대부분 월급으로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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무급휴가가 연휴 걸치고 있으면 급여 게산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 무급휴가기간을 합의하여야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 관공서의 공휴일인 추석연휴는 유급입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.13
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