답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정 기간에 구직활동을 해야 그 기간의 실업급여가 지급됩니다. 실업급여를 받지 않아도 된다면 구직활동을 신고하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자의 일방적인 의사표시로 근로계약의 해지를 통보하는 것입니다. 카톡으로 전달하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. (근로기준법 제36조)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진퇴사로 퇴사했더라도 회사에 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다. 자진퇴사일 때는 회사에서 이직확인서를 제출하지 않기도 하니 반드시 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.협박은 범죄에 해당하니 형사처벌가능여부는 변호사와 상담을 받아 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.사회통념상 합리성에 따라 적정범위는 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정되면 해고기간의 임금상당액이 지급되기 때문에 늦게 신청하면 해고기간이 길어져 임금상당액이 늘어납니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로이 기산되므로 중산정산 이후 퇴직금 산정은 노사 간에 단체협약 등 별도 정한 바가 없다면 정산 이후부터 새로이 기산하는 것이 타당하다 합니다. (2023.09.10~2025.04.02)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전부 납부하기 때문에 근로자의 임금에서 공제하지 않아 명세서에 기재하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사 담당자의 발언을 이유로 갱신기대권을 주장할 수 있습니다. 노동위원회에서 자체조사여부는 판단하지만 기본적으로 입증은 근로자가 해야 합니다.