답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당은 주휴수당을 제외하고 계산합니다. 휴일에 근로하면 휴일근로수당을 받을 수 있고 다른 휴일을 부여받는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자와 사업등의 사정에 비추어 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우는 자진퇴사라도 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 직장내괴롭힘으로 퇴사한 것이 객관적으로 인정되는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출장경비는 회사의 규정으로 정합니다. 식비나 숙박비 교통비등은 회사에 문의하여 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금 지급은 법으로 정하고 있지 않습니다. 근로계약이나 취업규칙으로 기준으로 정하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다고 법이 정하고 있어 대부분 월급으로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 무급휴가기간을 합의하여야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 관공서의 공휴일인 추석연휴는 유급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사한 회사라도 재입사하여 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 받은 임금만큼 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년분의 복지포인트를 모두 사용했다면 재직기간에 해당하지 않는 부분은 회사에 반환해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 하는 도중 취업을 하면 실업급여 수급이 중단됩니다. 취업은 주15시간이상 일을 하는 것으로 정하거나 3개월이상 계속근로하는 경우 등을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일에 근로하면 휴일근로수당은 지급하면 됩니다 (1.5배). 공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의하면 근로일과 대체할 수 있습니다.