답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 만료로 계약은 종료합니다. 재계약불가 통보는 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 법적 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 연차유급휴가가 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다. 2024년 12월 발생한 연차유급휴가의 미사용분에 대하여는 수당청구가 가능합니다 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 50%이상을 가산하여 주도록 하고 있고, 최저의 수준을 정하는 것이기 때문에 더 주기로 하는 합의도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 근로한 후 해고예고기간이 없이 해고되었다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 아파서 쉰날이 중간에 있어도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여액은 평균임금을 기준으로 결정되고 수급기간은 고용보험 가입기간과 근로자의 나이를 기준으로 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 합의없이 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 통보하면 당기 후 1기의 임금기일이 지난 후 근로관계가 해지 됩니다. 사직처리가 되지 않아도 다른 회사에 취업할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여하고 관리하는 회사도 근로자가 퇴사할 때는 입사일과 비교하여 연차를 근로자에게 불리하지 않도록 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되기 때문에 가입하지 않으면 실업급여는 받을 수 없습니다. 근로자로 일을 하면 4대보험 가입이 의무입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 계약기간은 지키는 것이 좋지만 근로자가 원치 않는 근로를 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 1일의 연차유급휴가 수당은 1일의 임금입니다.