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답변 내역

1달전 퇴사 통보 후 출근하는거에 대해
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 1개월전 고지라 미리 이야기 한 것일 뿐 7월말까지는 그만둘 의사가 없음을 명확히 알려야 합니다. 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하여 처리하면 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
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퇴직금 하고 한달월급을 계속 미루는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 퇴직금등 모든 금품은 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나도 주지 않으면 노동청 신고가 가능하고 임금명세서 미교부도 함께 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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중도퇴사시 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 입사일로부터 발생한 연차유급휴가 전체에 대하여 사용한 연차일을 제외한 미사용연차휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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임금체불 민사소송 비용이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송은 변호사를 통해 진행해야 합니다. 변호사사무실에 연락하여 수임견적을 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.30
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주 40시간 근무 알바 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년이상으므로 퇴직금의 대상이 됩니다. 매장이 없어지고 계약기간도 만료되니 해고는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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회사에서 강제로 근무 형태를 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로조건을 변경하는 것은 반드시 근로자의 동의를 받아야 합니다. 원치 않으면 동의하지 않을 수 있고 사직하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.30
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5인미만사업장인 카페에서 가게이전으로 인한 사정으로 갑작스런 해고 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회를 통한 부당해고구제신청이 되지 않습니다. 근로한 기간이 3개월이상이라면 30일이전에 해고예고를 하지 않았으니 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.30
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주5일 9시간 근무 연봉이 이게 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 일하는 근로자의 2024년 최저임금은 2,060,740원입니다. 1년의 임금은 2,060,740원*12개월입니다. 일1시간의 연장근로를 한다면 1년동안의 연장근로수당은 365/7일*5일*9860원= 2,570,642입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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계약서에 퇴직금 월급 10프로보다 금액이 적게 명시되어있습니다. 원래 법대로 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인하여 비로서 발생합니다. 미리 정하는 약정은 무효입니다. 다만 그 금액 만큼 근로자에게 반환을 요청할 수 있습니다. 퇴직금은 퇴사 3개월전 평균임금을 기준으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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6월1일 일한 알바비는 어떻게 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일간의 근로에 대한 임금을 달라고 요구하시기 바랍니다. 회사와의 사직처리가 원만히 처리 되지 않았으니 다시 달라고 요구하시고 주지 않으면 노동청에 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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