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답변 내역

퇴사 희망일이 근로계약서에 쓰여진 퇴사 통보기간보다 먼저일 경우 조율 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.한달간 반드시 출근하여야 하는 것은 아닙니다. 회사에서 민사소송을 할 수 있긴 하지만 인정되는 경우가 없어 대부분 하지 않습니다. 퇴사일까지 업무는 당연히 성실하게 수행하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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실업급여는 자발적퇴사는 못받나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.바자발적인 이직인 경우 실업급여 수급이 가능한 것이 원칙이지만 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우라면 자진퇴사도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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연차휴가미사용 청구시기가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사했다면 퇴사시 미사용연차유급휴가 수당 청구권이 생기게 됩니다. 지금 달라고 하는 것도 가능하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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작년 7월에 들어와서요. 올해초부터 3개월마다 계약해서, 현재 계약 기간이 다음달 6월말까지 입니다. 해고시에 급여 지급에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결하였다면 별도의 통지 없기 기간만료로 계약이 해지됩니다. 중도 해고를 원한다면 해고는 30일 전에 예고하여야 하고 혜고하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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근로계약서에 특이한 조항이 있습니다. 이거 효력이 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하니 금액을 정한 계약은 무효입니다. 손해청구는 법원을 통해 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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근로계약서에 퇴직금 관련 이해 안되는 조항이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 퇴사후 14일이내에 지급하여아 하지만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 해당조항은 기일연장의 합의로 보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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연차 발생 시점과 미사용 연차 수당에 대해 알려주세요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간 ) 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 소멸 후 수당청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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쿠팡 물류센터에서 부당한 일을 겪었는데 너무 화가 나는데 어떻게 배상받을 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일용직근로자도 직장내괴롭힘을 신고할 수 있습니다. 인사팀에 연락하여 피해 사실을 알리고 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.27
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육아휴직 중간에 연차사용 가능한가요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능하니 원하는 일정으로 사용이 가능합니다. 다만 2번째 육아휴직도 회사에 30일 전 신청하여야 합니다. 기간을 5일 남기는 것도 가능하지만 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일때만 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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수습기간 중 퇴사를 시켜도 불이익이있나요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 수습기간중이라도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고가 됩니다. 수습기간이라면 근로자의 업무능력에 대한 객관적 평가에 따라 본채용을 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.27
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