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퇴사 시 연차 소진 후 퇴사일자 문의드립니다~
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로일에만 연차유급휴가 사용이 가능합니다. 토요일과 일요일이 근로일이 아니라면 연차유급휴가 사용이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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연차와 월차의 차이가 있으면 알려주세요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.정규직과 비정규직은 연차유급휴가 부여 기준이 다르지 않습니다. 1년 8개월 근로하고 퇴사하게 되면 1년이하 11일, 1년이상 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 모두 26일이 부여되어 사용하지 못한 연차유급휴가는 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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일용직으로 동일 사무실 1년 이상 다녔을 시 퇴직금 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 일일단위로 근로계약을 체결하는 일용직근로자는 원칙적으로 퇴직금이 발생하지는 않지만 계속하여 1년간 근로하였다면 상용직근로자로 보아 퇴직금 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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계약직 6개월+정규직 6개월 퇴직금 받을 수 있죠??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.계약직 근로기간도 포함하여 1년이 되면 퇴직금 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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하루일한일당도 받을 수 있나요? 4월27일에 카페알바를 시작했습니다 그런데 일이 너무 힘들어서 하루만 일하고 그만두겠다고 죄송하다며 하루일당을 넣어달라고 했는데
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1일만 근로했다고 하여도 임금을 받을 수 있습니다. 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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근로자 동의 없이 강제 부서이동의 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금의 차감의 근로조건 변경을 반드시 근로자의 동의를 받아야 합니다. 회사에서 경영상 필요에 따라 부서이동을 하는 것은 가능하지만 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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일용직/계약직/정규직 휴게시간은 다 똑같이 적용이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에 따라 휴게시간을 다르게 정할 수 있습니다. 회사에서 휴게시간을 많이 부여하면 근로자가 회사에 머무는 시간이 길어지기 때문에 반드시 좋은 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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이런 경우 퇴직금 지급날짜는 언제가 되는건가요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 4월23일부터 14일이내입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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단기간 인턴도 휴가가 주어지나요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.인터도 근로자에 해당합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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연차 관련 궁금한 점이 있어 질문 합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가 부여일의 기준은 입사일입니다. 다만 회사에서 관리의 편의를 위하여 회계연도 기준을 연차유급휴가를 부여하는 규정을 두기도 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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