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1년이 안된상태에서 그만두면 연차수당을 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 발생한 연차휴급휴가는 사용하지 않고 퇴사하면 미사용수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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단기3일도 주휴수당 주는지 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 지급대상이 됩니다. 3일근로는 주휴수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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회사에서 권고사직을 받고싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 권고사직을 원하는 것 같으면 근로자가 먼저 회사의 의향을 물어보는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.12
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포괄임금으로 월급을 받으면 최저시급은 상관이 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당을 제외한 통상임금이 최저임금액 이상이어야 합니다. 2024년 최저임금 시급은 9860원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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육아휴직 기간에 받는 통상임금액은 어떻게 산정되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6+6 부모육아휴직제는 기존 3+3 부모육아휴직제를 확대·개편한 제도로, 부모 모두 개정법 시행 전에 육아휴직을 시작했더라도, 2024년 이후에 사용한 기간이 개정법 지급요건(자녀 연령이 18개월 이내)을 충족하면 해당 기간에는 적용됩니다. 상한액은 200,250,300,350,400,450만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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연장근로수당을 통상임금 항목으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산방법까지 회사에서 근로자에게 알려줘야할 의무는 없습니다. 연장근로수당은 통상임금이 아니지만 실질적으로 통상임금이라고 주장하고자 한다면 근로자의 주장에 따른 퇴직금과 회사가 지급한 퇴직금과의 차액을 임금체불로 신고하여 노동청에서 판단을 받을 수 있습니다. 법원에 민사소송을 하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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마지막 근무일이 목요일인경우 주휴수당 가능여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일까지 재직하는 경우 주휴수당을 지급합니다. 근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생, 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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연2회 지급하던 명절상여를 월급여로 전환한다고 하는데 근로자에게 단점은 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 불확실성을 줄이고 임금을 명확히 하기 위하여 변경하는 것으로 보입니다. 단점은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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편의점 알바 월급에서 16만원을 보험비 포함으로 지급한다고합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 때는 임금명세서를 교부하여야 합니다. 공제내역도 기재하도록 법이 정하고 있으니 구체적인 내역을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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단체협약과 취업규칙 중에 더 우선되는 건 뭔가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합법과 근로기준법은 단체협약에 정한 근로조건 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다고 규정하므로 단체협약이 우선합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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