답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 퇴사일로 부터 14일 이내에 임금과 퇴직금을 지급해야 합니다. 상실신고도 퇴사 이후 바로 가능하니 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적이직인 경우 수급이 되지 않지만 퇴사일 1년이내에 임금체불이 2개월이상 발생하면 수급이 가능합니다. 지급되지 않은 초과근로수당과 연차유급휴가수당의 합이 2개월분 임금 이상이라면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장휴일야간 근로에 갈음하여 보상휴가가 부여되었는데 사용하지 않고 퇴사하면 회사에서는 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 60일은 유급이므로 회사에서는 고용보험에서 지급되는 급여와 임금의 차액을 근로자에게 지급해야 합니다. 회사에는 출산전후휴가기간과 육아휴직기간을 재직한 것으로 보아 연차유급휴가와 퇴직금을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근한 경우 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 지각, 조퇴, 연차사용을 한 날이 있어도 개근한 것으로 볼 수 있어 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 작성된 근로시간 이외의 근로는 연장근로이며 8시 이전에 업무준비를 하는 시간도 근로시간에 해당하여 연장근로 수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 65세 이전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속 고용된 경우는 실업급여 0.9%를 납부해야하고 비자발적이직으로 실업상태가 되면 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법에 따라 근로자의 일방적인 계약해지 통지 후 2기의 임금기일이 지나면 계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 합니다. 근로자가 휴가를 청구한 시기에 주는 것이 사업운영에 지장을 초래하는 경우 회사는 시기를 변경할 수 있지만 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간을 초과하는 근로시간은 연장근로수당을 지급해야 하기 때문에 32시간근로 후 일요일 8시간을 근로하여 40시간이 넘었다면 토요일의 근로는 1.5배의 가산임금을 지급하여야 합니다 .