답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정을 신청하였다면 다음날 입금됩니다. 오류가 있거나 잘못된 것이 있다면 담당자가 연락합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]으로 계산합니다. 재직기간이 길어져도 계산방법은 동일합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 퇴직한 날의 다음날부터 3년입니다. 3년내에 행사하지 않으면 채권소멸시효가 완성되어 소멸합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 그 사업에 고용된 피보험자의 취득사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음달 15일 까지 신고해야 합니다. 아직 확인되지 않으면 누락된 것일 수 있으니 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 종료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사에서 재계약을 원하는 데 근로자가 거절하면 수급이 되지 않습니다. 회사에 이직확인서 제출해달라고 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사후지급금은 복직하여 6개월이상 계속 근로하여야 지급됩니다. 실제 6개월이상 근로를 제공한 기간을 의미하므로 휴직사용기간은 제외됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 임금지급한 기간을 고려하여 산정하여 지급하면 됩니다. 연차사용시기는 근로자가 자유롭게 정할 수 있는 것이고, 연차사용시기도 복직한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 사업주와 동거하는 친족이 있더라도 함께 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족도 근로자수 산정에 포함합니다. 2. 심문회의에서 확인하여 판단합니다. 3. 노동위원회의 구제신청을 한 것을 이유로 소송을 하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않습니다. 실업급여 수급은 최종의 근로지의 이직사유를 기준으로 판단합니다. 이전의 고용보험가입 사업장은 가입이력은 합산되지만 수급여부 판단은 마지막근로지의 퇴사사유를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수와 상관없이 최저임금과 주휴수당에 관한 법은 적용됩니다. 임금은 세전금액이므로 4배보험을 공제하기 전 금액이 최저임금 이상이면 됩니다.