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딱 1년 채우고 퇴직금 받고싶은데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 5월 18일에 입사했다면 2024년 5월 17일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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해고예고수당 해고통보를 구두로 받았을 때도 지급 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 회사에서 지급하는것이니 해고 했다면 해고예고수당을 달라고 요청하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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근로기준법상 병가는 며칠까지이며 다 무급처리가 원칙인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사의 규정에 따라 부여하는 날짜를 정하거나 급여지급여부도 정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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연차 적용이 5인 이상일 때만 가능한 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가가 부여되는데 동법 제11조에 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다고 적용범위를 한정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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회사를 다니면서 정신과 진료를 받게 되었습니다. 이때 자진 퇴사했을 시에 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자진퇴사시 지급되지 않지만 예외적으로 일하기 어려울 정도로 건강이 좋지 않아 부득이 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 일을 하기 어렵다는 내용의 의사의 진단서와 회사에서 무급휴직등을 부여하지 않아 퇴사한다는 확인서 등이 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.30
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알바를 다니고 있는데 제가 늦잠때문에 무단결근이 좀 많아서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단결근은 징계사유가 됩니다. 8회에 걸친 무단결근은 중징계인 해고의 사유가 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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근로계약서상 주휴수당 및 연차.미지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제 근로계약을 체결한 경우 주휴수당에 대하여 별도로 정하지 않았다면 따로 계산하여 지급해야 합니다. 연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여하며, 부여되면 미사용연차에 대하여는 수당으로 지급해 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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5인미만사업장 원장님사정으로 휴무하게되었는데도 월급이 하루빠지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 휴업급여가 지급되지 않습니다. 일하지 않은 날에 대하여 회사에서 임금차감이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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1년 채우고 퇴사시 퇴직금 안줄때 대응방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 회사에서 지급하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.30
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보직변경에 관해서 도와주세요ㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 보직명령을 하는 것은 사업주의 본질적인 권한인 경영권에 따라 당연히 가능합니다. 근로자가 생활상 불이익이 크다면 노동위원회를 통한 구제신청이 가능하지만 따르는 것이 원칙입니다. 따르지 않으면 징계가 가능하고, 근로자의 계속된 업무거부는 해고에 이르는 조치가 취해질 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.30
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