전문가 프로필

답변 내역

이직 시 인수인계의 경우 법적인 근거가 있을 까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법으로 정해지지 않았습니다. 근로자가 고의나 중과실로 회사에 손해를 입히지 않는다면 불이익을 받지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.24
0
0

급여문제 궁금해요 알려주세요~~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 연장이 가능합니다. 회사에서 30분 일찍 출근하는 것을 지시하였다면 30분의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
0
0

근로기준법상 수습기간은 몇 개월로 정해져있는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 수습기간을 정하고 있지 않습니다. 수습기간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것으로 6개월로 정하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
0
0

실업급여 재수급 질문드립니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이 완료되었다면 재 취업하여 피보험단위기간 180일 이상이 되고 비자발적인 사유로 이직할 때 다시 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
0
0

DC형 퇴직연금만 운용하다가 DB형 제도 도입시 기존 DC형 직원도 DB로 바꿔줄수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. DC형은 근로자가 운용책임을 지기 때문에서 DB형으로 전환하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
0
0

육휴및 권고사직질문관련궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 모두 사용한 이후 복직할 자리가 없다면 회사에서 유사한 업무로 배치해 주어야 합니다.근로자가 그 자리를 원치 않아 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급은 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.23
0
0

직장 내 괴롭힘은 꼭 상위 직급자만 가해자가 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위는 반드시 상급 직급자에게만 있는 것은 아닙니다. 다수이거나 사실상의 우위도 해당됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.23
0
0

최저시급으로 일하고 있는데 급여명세표보니 이상해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년도 적용 최저임금은 시간급 9,860원입니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)이니 최저임금으로 임금을 받고 있는 것이 맞습니다. 부양가족의 수는 건강보험료에 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
0
0

퇴직금은 반드시 퇴직연금으로 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년부터 모든 사업장에 대해 퇴직연금 도입이 의무화 되었습니다. 현재는 미가입 사업장에 대한 벌칙등이 없지만 이미 도입한 이상 퇴직연금으로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
0
0

쉬는시간과 저녁밥 안주는데 원래 그런가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로시간에도 휴게시간을 부여해야 합니다. 식사시간도 휴게시간이며 휴게시간에는 임금을 지급하지 않습니다. 시간은 합의로 정하는 것이므로 저녁 휴게시간을 19시30분으로 정하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
0
0