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매주 다른 근무 주휴수당 어떻게 받아야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 15시간으로 계약하였다면 15시간을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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입사후 2년동안 연차를 사용하지 않으면 없어지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 근로기준법의 연차유급휴가의 규정이 적용되고, 발생하고 사용하지 않은 연차는 수당으로 정산을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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직장을 다니면서 사업을 하면 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직업선택은 자유이므로 직장을 다니는 중에도 다른 사업을 할 수 있습니다. 다만 회사와의 근로계약이나 회사의 규정에 따라 다른일을 할 때 허가를 받아야 하기도 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.23
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실업급여가 최초 1회차 금액이 30일분이 아니라 8일치인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1차 실업인정 기간은 8일입니다. 구직활동은 근로자가 원하는 직종을 정하여 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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학원 근로계약기간이 만료되면 퇴직금, 실업급여를 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5월1일에 입사하였다면 다음해 4월30일까지 재직하면 퇴직금의 대상이 됩니다. 근로자가 퇴사의 의사를 밝혔다면 자진퇴사이고 실업급여 수급사유가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.23
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권고사직으로 퇴사처리시 회사의 불이익?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 모든 근로자를 권고사직하여도 사업장의 불이익은 없습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 직장내괴롭힘 신고가 되지 않습니다. 근로자의 자진퇴사 시 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.23
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대체 휴무날이 휴무날일 경우 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 별도 정함이 없는 한 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일 수 또는 유급휴일이 어느 날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급 금액을 지급하면 됩니다. 애초부터 근로제공 의무가 없는 날(휴무일 등)이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당일을 유급으로 처리해야 하는 것은 아닙니다. 별도로 수당을 지급하지 않습니다. (임금근로시간과-743, 2020.3.30)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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회사에서는 근속이 오래되어도 최저 임금 이상만 근로자에게 지급하면 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이기 때문에 최저임금이상이라면 법이 관여하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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이 경우 퇴직금 지급일은 언제인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있어 근로계약서에 따라 익월10일에 지급하기로 합의하였으니 5월 10일에 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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주휴수당 조건 해당되나요? 주휴수당조건
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우 일요일까지 근로관계를 유지하고 퇴사하면 주휴수당이 지급됩니다. 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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