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답변 내역

근무중 부상이 생겼는데 산재처리를 안 해준다고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예상치못한 휴유증이 생기거나 장기간의 치료가 필요할 수 있으니 산재로 처리하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.19
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연달아 쉰 육아휴직 연차 갯수 문의 드려요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 계속 근로한 것으로 보아 연차유급휴가가 부여됩니다. 23년에도 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.19
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일 6시간 정규직 근로자의 임산부 단축근무 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다. 6시간 이하 근로자의 경우 사용자가 6시간 미만으로 근로시간 단축을 허용할 의무는 없어 6시간 근로하는 경우는 단축을 허용하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.19
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계약기간 종료전 사직서 작성 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 근로자가 그 기한이 도래하기 전에 퇴사한다면 사직의 의사표시로 근로를 희망하는 날까지를 정하여 사직서를 제출합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.19
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프리랜서에서 계액직으로 변경 근무기간 텀이 발생시 퇴직금 발생여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로 계약의 단절이 있으면 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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실업급여를 받는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다. 경영악화를 이유로 회사에서 근로자에게 사직을 권하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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회사에 병가가 없을 수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가휴가는 법으로 정해지지 않았습니다. 회사에서 부여하지 않거나 무급으로 처리해도 위법은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.19
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지금 퇴사하려고 하는데 퇴사관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가능하면 출근해서 말하는 것이 좋습니다. 근로자가 고의로 회사에 큰 손실을 끼지지 않는 이상 소송을 제기하는 경우는 거의 없고, 소송을 한다고 해도 손해배상이 인정되지도 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.19
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회사 연차가 12개인데 조금 이상해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 아니 법보다 부족하게 부여된 연차에 대하여는 신고할 수 있고, 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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1년 미만자도 연차수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 재직한 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용하지 않고 퇴사하는 경우만 수당으로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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