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1년 미만 근로계약을 체결하면서 시급을 9,900원으로 정한 경우, 수습기간 3개월 임금 10% 감액이 불가능한 것이 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며 근로자와 최저임금 미만을 지급하기로 약정하였더라도 이는 무효가 되고, 최저임금으로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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주5일 30시간 근무시 추가수당 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 통상시급의 1.5배로 지급하고 5인미만 사업장은 시급만 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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퇴사 후 근로계약서 재발급 요청
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재발급해줄 의무는 없습니다. 분실하였다고 이야기 하고 나머지 자료만 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.27
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정규직에서 계약직 전환 시 퇴직금 산정은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 여부와 상관없이 입사시 부터 1년이 지났으면 퇴직금의 대상이 되고 고용보험가입기간에 모두 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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쉬었다 다시 일한 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 최초 10개월 근로는 계속 근로가 아니니 포함되지 않고 주 1일만 일한 경우는 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금의 대상이 되지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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단기알바 3일 일했는데 주휴수당받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 아르바이트는 근로계약이 주휴일까지 존속되지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.26
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5인미만 사업장 연차 및 퇴직시 수당받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인미만 사업장에는 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로 수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.26
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퇴사 후 인수인계 기간이 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법으로 정해진 바 없습니다. 회사와 합의로 정하는 것이므로 일정한 범위의 인수인계를 이미 했다면 계속하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.26
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상여금받는달에 퇴사시 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하면 지급하지 않기로 약정한 바 없다면 계약내용에 따라 3월에 상여금이 지급될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.26
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일용직 연차발생기준 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 고용이 계속 보장되지 않아 일용 근로자에게 연차휴가가 부여되지 않지만 근로계약을 체결하고 소정근로일을 정하여 계속하여 근로를 제공하였다면 일용직 근로자의 경우에도 1개월 동안 소정근로일수를 개근한 경우에는 1달에 1개씩 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.26
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