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답변 내역

근로시간 및 퇴직금 중간정산에 대해서~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간도중에 주어야 합니다. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우는 퇴직금 중간정산 사유가 됩니다. 회사에 중간정산 요구하면 회사에서는 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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고용보험 상실 신고하면 바로 상실되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 새로운 기업에서 취득신고를 한 이후에 상실을 요청해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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휴게시간 미준수 및 휴게시간 업무지시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게 미부여로 신고가 가능합니다. 근로자와 합의하에 일찍 퇴근하도록 하는 것은 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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근로계약서 휴게시간 미준수 및 장소 지정
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상의 적정범위를 넘는 간섭과 감시는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 시말서 작성요구가 정당하지 않으면 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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우울증 진단으로 인한 직장내 괴롭힘 신고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 금지하고 있으므로 회사에서 직장내괴롭힘을 이유로 어떤 조치를 취한다면 노동청 신고가 가능합니다.조사는 회사에서 하여야 하고 조사를 하지 않는 회사에는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.13
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계약서상 법적효력이 있는지 확인해주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하므로 150만원을 지급하기로 한 약정은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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퇴사시 연차 질문드립니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 1년을 채우지 않고 퇴사하여도 모두 사용이 가능하므로 수당으로 받았다고 하여도 회사에 반환하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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2023년도 기본급이 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상시금이 9734원이며 2023년에는 최저임금 미달이 아니었으나 올해는 최저임금 미달입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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일일 통상금액은 공식으로만 계산하는가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 기준으로 한 근로시간 이외에는 연장근로로 보아야 합니다[209시간 + 연장근로 시간]. 휴식시간은 근로시간에 포함되지 않고 임금을 지급하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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사장님이 가게를 파시면서 사장님이 바뀌었어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인적·물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 영업양도는 근로관계도 승계하게 되므로 근속기간이 종전 양도 회사부터 시작되어 퇴직금 지급을 청구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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