답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 근로자가 성형등의 수술을 하는 것이 업뭉에 영향을 주지 않는다면 해고사유가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제 61조에 따라 연차유급휴가의 사용촉진을 할 수 있고, 적법하게 사용촉진하였다면 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 지시에 따라 소정근로시간보다 일찍 출근하여 업무를 한다면 그에 대한 연장근로수당을 청구 할 수 있습니다. 업무지시와 근로하였다는 근거등을 모아 수당청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 연장근로수당 대신에 일찍 퇴근하도록 하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급신청일 이전에는 구직급여가 지급되지 않습니다. 신청일부터 구직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 부당해고는 노동위원회에 구제신청을 하여 해고기간의 임금상당액과 원직복직의 청구가 가능합니다. 판정을 받는 기간은 구제신청일부터 2개월정도가 소요됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 입사일이 3월1일이라고 주장하면 임금을 받은 내역등에 기초하여 노동청에 진정을 제기 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 개근한 경우만 지급됩니다. 지각이나 조퇴를 하였어도 출근하였으면 개근에 해당하여 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급자격자가 실업의 신고를 한 이후에 질병·부상 또는 출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 날에 대해서 그 수급자격자의 청구에 의해 구직급여일액에 해당하는 금액(이하 “상병급여”라 함)을 구직급여를 갈음하여 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간이 1년이상이 되지 않고 1개월이 부족하기 때문에 퇴지금의 대상이 아닙니다.