답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 재직기간과 상관없이 부여됩니다. 다만 피보험단위기간이 180일 이하라면 근로자가 출산전후휴가급여를 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서의 처리는 퇴사처리가 완료된 후 가능합니다. 회사에서 누가 담당하는지는 회사에 연락해 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부과고지사업장에서 고용관계가 종료된 근로자에 대하여 사업주가 실제로 납부하여야 할 보험료를 산정하여 기 부과된 보험료와 정산하는 것은 요율로 공제하였다면 추가로 보수를 지급하게 되었거나 착오 신고한 경우가 아니면 따로 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초단시간근로자에게는 공휴일이 유급휴일이 아니므로 일한 시간에 대한 임금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주의 소정근로일 전부를 연차유급휴가로 사용하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.▪ 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생▪ 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생▪ 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 유급휴일이기 때문에 근로를 원하지 않으면 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.용역업체와의 계약은 근로기준법이 정하는 사항이 아닙니다. 개별 계약에 따라 용역제공일을 정하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일에 따라 임금을 받는 것이기 때문에 한달을 모두 채우고 퇴사하는 것과 월 중간에 퇴사하는 것에 차이는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우에 120일~270일간 구직급여를 받을 수 있습니다.