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기망에 대해서 질문드립니다.해고냐 권고사직이냐의 중요한 기점입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적인 의사표시에 의한 근로관계종료는 해고에 해당합니다. 1년을 채우지 못하고 당일에 해고 되었다면 회사에 해고예고수당을 청구 할 수 있습니다. 연차유급휴가를 사용한 것에 대한 입증을 할 수 있다면 퇴사일을 근속 1년이 되는 날로 주장해 퇴직금 지급도 청구해 볼 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.10
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주휴수당 받으려면 한달 근로시간이 60시간을 넘겨야 하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 근로시간이 1주 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 마지막주에 일시적으로 30시간을 일해 월 60시간이 넘더라도 주휴수당을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.10
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실여급여 신청 후 회사가 번복할 수 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직사유를 번복하는 경우 과태료를 내야 합니다. 또 부정수급을 주장하면 회사도 공모한 것이 되기 때문에 번복하지는 않을 것으로 보입니다. 증거도 있다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.10
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4주 기준으로 한 주 결근이면 4주 모두 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 해당주를 모두 개근한 주에 지급됩니다. 다른주의 결근은 상관이 없으니 한달 전체의 주휴수당이 아닌 1회의 주휴수당만 지급하지 않아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.10
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고정근무지 및 근로시간이 정해진 프리랜서의 경우, 주휴수당이 지급되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.형식적으로 프리랜서로 계약을 체결한 근로자인 경우는 주휴수당과 퇴직금을 지급하여야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여는 8시간 이상을 근로시간으로 정하면 2시간은 연장근로로 보아 가산수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.10
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휴게시간 미지급, 시급으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에는 임금이 지급되지 않습니다. 근로하는 시간에 대한 임금을 모두 받았다면 휴게를 부여받지 못했다고 하여 휴게시간의 임금을 청구할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.10
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일용직의 근무 중 실수를 책임지게 할 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 사업장에 손해가 발생하는 경우 그 손해의 배상을 청구하는 것은 가능합니다.손해배상액을 임금에서 임의로 차감하는 것은 위법이며 회사에서도 예방조치를 하여야 할 의무가 있어 법원을 통한 손해배상 청구가 인정되는 경우는 많이 않습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.02.10
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퇴사 시 연차수당을 받으려고 하는데 회사에서 연차를 소진하라고 하면 따라야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문에 퇴사전 반드시 소진하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.10
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통근버스를 운행해주는 회사도 있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규모에 따라 시간별로 여러대를 운행하기도 합니다. 출근시간 전과 퇴근시간 이후에 주로 운행합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.10
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근로계약서 명시 임금의 주휴포함 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급 11,000원에 대한 입증이 가능하다면 이미 지급된 임금이 정당함을 주장할 수 있습니다. 휴게시간 임금을 차감하지 않고 퇴직금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.10
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