답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간을 정하지 않는 것도 가능하며, 수습기간의 감액을 명시하지 않으면 임금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일이 중복되는 경우는 하나의 유급휴일로 처리됩니다. 공휴일이나 대체휴일이 유급휴일이므로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 이전에 근로소득이 발생한 것은 실업급여 수급에 영향이 없습니다. 수급담당자에게 확인하여 신고여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 12개월 이상 “계속 고용”된 경우란 반드시 하나의 사업장에서 12개월 이상 근로를 제공한 경우에 한정하지는 않아 금요일 퇴직하고 월요일 신규 입사하는 경우에도 사회통념상 토~일요일(법정공휴일)* 취득이 불가한 사정 등을 고려하여 단절로 보지 않고 계속근로로 인정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금계산을 위한 평균임금은 2023.12.1~2024.2.29의 임금총액을 기간으로 나누어 계산합니다. 연차수당은 1일의 통상임금을 기준으로 하여 계산합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정단한 사유가 없는 해고는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 알겠다고 한 것이 권고사직에 동의한 것으로 보일 수 있으니 근로자가 해고가 존재한다는 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금이 지급되지 않으면 체불액에 대하여 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장에서는 연차유급휴가를 부여하지 않아도 위법이 아니므로 회사에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가가 있다면 퇴사시 회사에서 정산하여 지급합니다. 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.