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계약직 인수인계 한달 꼭 지켜야하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약은 기한이 도래하면 자동으로 종료됩니다. 근로관계가 없으니 회사의 주장은 인정되기 어렵습니다. 회사에서 임금 중 일부를 지급하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.02
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무급휴직 후 퇴직할 경우 퇴직금계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 승인을 받아 휴업한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 급여가 줄어든 만큼 기간도 줄어들게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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다른 회사 업무를 병행 시키면 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결한 회사의 업무가 아니라면 거절하는 것이 가능합니다. 근로계약서 재작성도 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.01
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지정일에 강제 연차사용 요구합니다.+상여금 현금으로 줍니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 2. 연차가 없는데 쉬도록 하고 임금을 주지 않으면 위법입니다. 회사의 사정으로 쉬는 것은 휴업이므로 평균임금의 70%이상을 지급해야 합니다. 3. 상여금을 대표가 직접 현금으로 주는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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근로계약서 직무/급여 오류 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 금액으로 급여가 지급됩니다. 근로계약을 체결한 이상 그 내용에 모두 동의한 것으로 보기 때문에 임금과 직무가 다르다면 재작성을 요구해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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현재 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 4대보험 소급가입이 필요하고 근로자 부담분을 근로자가 납부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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직무 변경 관련한 질문입니다......
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에 대한 전보나 전직, 배치전환은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하며, 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자는 상당한 재량을 갖습니다. 근로계약에 직무가 특정되어 있지 않다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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육아로 인한 자발적 퇴사시 실업급여 신청여부는 회사 재량인가요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 확인서를 요청하기 때문에 회사에 법으로 정해진 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의외의 무급휴직등을 요청하였는데 회사에서 이를 거부하여야 합니다. 실업급여 수급여부의 결정은 고용센터에서 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.31
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공휴일 근무 수당에 대해서 알기 원합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장, 휴일, 야간 근로시 50%를 가산한 수당을 받을 수 있습니다. 공휴일은 상시5인이상 사업장의 유급휴일로서 공휴일 근로시 휴일근로수당의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.31
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급여 상승으로 인한 근로계약서 갱신 시 '계약기간' 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉계약기간과 근로계약기간을 구별하여 적는 것이 좋습니다. 별도로 근로개시일을 적는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.31
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