답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작성한다고 해서 불이익이 있는 것은 아닙니다. 퇴사기한 30일을 기재할 필요는 없고, 반드시 30일을 지켜 퇴사해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령에 따라 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 유산 또는 사산한 날부터 30일까지휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일에 출근하지 않고 무급휴가를 사용한다면 주휴수당을 받을 수 없는 것이 원칙이지만 회사의 사정으로 무급휴가를 사용하는 것이니 지급여부는 회사에서 지급할 수도 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간 중 소득이 월 150만원 이상이라면 '취업'에 해당하여 육아휴직급여 지급을 제한받습니다. 2~30만원 정도는 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일이 근무가 없는 날과 겹치는 경우에는 해당 일을 유급으로 보장하지 않아도 됩니다. ​원래 쉬는날과 겹치면 별도의 보상이나 추가 휴일을 부여받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 법에 따라 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고되면 실업급여수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“휴일대체"란 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 대체(휴일과 근로일을 1:1로 대체)할 수 있는 제도로서 단체협약, 취업규칙 등에서 정하고 있거나 근로자의 동의를 얻은 경우 실시할 수 있수 있습니다. 추가수당 지급 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.{(5일*4시간)+4시간주휴일근로시간}*4.345주*10,030원으로 월급을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 즉, 임금채권이 발생한 날로부터 3년이 지나면, 임금을 청구할 권리가 소멸됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 합니다. 아직은 바뀐 바 없습니다 .