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근로계약서위반 및 초과근무 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로의 합의가 있었다고 해도 원치 않으면 합의의사를 철회하는 것이 가능합니다. 퇴근이후의 연락은 반복된다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에서 재계약을 권했는데 근로자가 거절한다면 계약만료가 아닌 자진퇴사가 되어 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.21
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이직을 고려해서 재직증명서를 인사팀에 발급받을 경우 일부러 직무를 축소해서 뽑아 준다면..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 이 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다. 원하는 내용을 적어서 회사에 다시 요청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.21
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계약직 근로자이며 결혼 후 거주지 이전, 건강 악화등으로 재계약하지 않았습니다. 위 사유로 구직급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와의 동거를 위하여 거주지를 이전하여 출퇴근에 3시간이상이 소요되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유가 됩니다. 건강을 이유로 퇴사하는 경우는 회사에 건강상의 이유로 휴직등을 요청하고 회사가 이를 거절하는 경우만 수급이 가능합니다. 퇴직금의 수령여부와 구직급여 신청기간은 상관이 없습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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근로계약서의 근무일수와 실근무일수가 다른데 왜 이런가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실급기간에도 교육을 받고 일을 했다면 근로한 것에 해당합니다. 근로일이 더 많게 적힌 것이 근로자에게 불리하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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직장괴롭힘일 정도로 일을 떠넘기는 상사 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물리적으로 정해진 시간에 다 할 수 없는 업무를 부여하는 것도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 신고하고 정식조사를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.21
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근로자가 휴게시간을 지키지 않고 퇴근할때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4시간을 근로하는 경우는 반드시 30분이상을 휴게하도록 법이 정하고 있습니다. 회사에서 휴게를 부여하지 않으면 처벌을 받게 됩니다. [2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금]
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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고의로 업무를 계속해서 주지않는 경우도 직장 내 괴롭힘이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무미부여도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 사수를 직장내괴롭힘으로 신고하면 회사에서는 반드시 조사를 진행해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.21
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피부양자 탈락 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민건강보험법 시행규칙 [별표 1]이 피부양자 자격의 인정기준 중 부양요건을 정하고 있습니다. 법령의 기준에 부합하는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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국세청 홈택스에서 조회되는 고용보험료와 원천징수된 고용보험료가 다를 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 90일 중 최조 60일은 유급으로 법이 정하고 있습니다. 임금을 받는 기간이므로 고용보험료가 고지됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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말도안되는걸로 이것저것 시비거는 팀장 어떻게하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 업무상 적정범위를 넘는 것으로 생각된다면 회사에 팀장을 신고하고 조사 후 징계하도록 요청 할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.21
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