답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 사업장에서 반드시 가입하도록 법이 정하고 있습니다. 임금을 현금으로 지급하는 것은 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하는 주에는 주휴일까지 근로하여야 주휴수당이 발생하게 됩니다. 근무기간이 주휴일을 포함하여 7일이면 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험에 가입하지 않으면 수급자격이 생기지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년퇴직자를 재입사할 때 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로기간 산정 시 종전의 근로기간을 제외하기로 합의한 바 있다면, 잔여연차는 수당으로 정산하고 15*(12.1~2.29 근무일수/365) 한 것을 3/1에 지급합니다. 또한 1년미만 재직한 근로자로 보아 1개월개근시 1일의 연차유급휴가도 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 근로소득 발생은 반드시 신고해야 합니다. 고용보험 가입의 여부는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 직장내괴롭힘을 주장했다면 회사에서는 해당 내용에 대한 조사를 하고 괴롭힘 여부에 대한 판단을 하여야 합니다. 괴롭힘 조사 미비시 과태료 사유가 될 수 있습니다. 무단결근은 징계사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하고 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 근로자가 퇴사하기 직전 초과근로를 많이 하면 평균임금액이 커지게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터 복리후생비 전액이 최저임금에 산입됩니다. 212만원은 주 40시간일하는 근로자의 최저임금으로 문제가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 관공서의 공휴일과 대체공휴일이 유급휴가로 보장됩니다. 사업 또는 사업장의 판단의 기준은 단지 사업자등록증으로 판단하지 않고 장소적 관념 뿐 아니라 인사노무관리, 재무회계 관리의 독립성이 없다면 하나의 사업또는 사업장으로 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서등의 수령은 법이 정하는 바가 아니므로 회사에서 재량에 따라 정하면 됩니다. 정해진 서류는 모두 받아두는 것이 좋지만 현실적으로 강제할 수 없기 때문에 가능한 범위에서만 수령하면 됩니다.