답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 합의하고 위로금을 받으면 부당해고 구제신청 시 해고로 인정되는 것은 거의 불가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개입사업을 하고 있다고 다른 회사의 근로자로 일하는 것은 가능합니다. 사업자등록증을 가지고 있다는 이유로 4대보험 가입이 거절되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금등은 법으로 정하고 있지 않습니다. 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 지급하기로 정한 것이 아니라고 근로자가 달라고 주장할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년근로후 계약만료로 퇴사하는 경우 비자발적 이직이므로 실업급여 수급사유가 됩니다. 수급여부는 고용센터에서 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 근로자들과는 달리 특정 근로자의 일하는 모습만을 지나치게 감시하는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 신고하여 조사를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.타 업무의 병행 가능여부는 회사와의 합의에 따릅니다. 근로계약서와 내부규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 항목의 구분도 합의로 정하여야 합니다. 임금명세서를 요청하여 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무를 하는데 필요한 기술등을 습득하는 기간으로 숙련 향상 필요성이 있는 경우는 수습기간을 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 비자발적인 이직인 경우만 가능합니다. 근로자가 재계약을 거절한 경우는 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이기 때문에 퇴직금의 대상이 됩니다. 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.